Questions et réponses d'entrevue

Table des matières

Vous êtes sur le point de voir quelques questions et réponses d'entrevue au niveau de la direction, mais d'abord:

Voici ce que je veux que vous appreniez:

  • Comment «emballer et faire tourner» votre expérience de travail afin qu'elle soit parfaitement adaptée au travail.
  • Devenez plus confiant dans votre auto-présentation; calmez facilement les nerfs ou la peur.
  • Comment utiliser des mots, des phrases et des métriques professionnels pour communiquer votre valeur.
  • Parlez de vos forces et de vos succès passés de manière convaincante.
  • Dites-leur exactement ce qu'ils veulent entendre – pour que vous vous engagiez!
  • Du bureau de: Bob Firestone <[email protected]>

    Chers candidats à l'entretien –

    Vous êtes assez intelligent pour avoir trouvé ce site Web. Évidemment, vous voulez faire bonne impression et obtenir l'offre d'emploi… mais comment?

    Répondre: Préparez votre S.O.A.R.L. Des histoires d'avance!

    Essayez mes modèles téléchargeables… La raison en est que vous disposez d'un TEMPS LIMITÉ devant vos enquêteurs. Avec ce temps vous devez dire les choses les plus puissantes qui sont les plus calculés et les plus susceptibles de les inciter à vouloir vous embaucher.

    Voir ma formule de réponse ci-dessous.

    ~ Bob

    En 2019, la plupart des employeurs modernes utilisent des questions d'entrevue comportementale rédigées avec soin, conçues pour exposer votre plus grande faiblesse …

    Ils vont vous poser des questions sur de longs projets vous avez été impliqué dans – comment votre rôle a évolué, comment vous avez géré les délais, comment vous avez géré les pressions et les personnalités difficiles. Vous allez avoir besoin d'exemples ultra-spécifiques.

    Ils vont vous demander des détails; y compris les noms des personnes, les dates et les résultats mesurables. Ils vont vous tester de différentes manières.

    Utilisez mon matériel de préparation aux entretiens pour répondre chaleureusement et en toute confiance aux questions délicates de l'entretien comportemental que vous devriez attendre des RH.

    Encore une fois, voici ma promesse. Voici comment vous grandirez:

  • Vous apprenez à "emballer et faire tourner" votre expérience de travail afin qu'elle soit parfaitement adaptée au travail.
  • Vous devenir plus confiant dans votre auto-présentation; calmant facilement les nerfs ou la peur.
  • Sentez-vous à l'aise en utilisant des mots, des phrases et des METRIQUES professionnels pour communiquer votre valeur.
  • Parlez de vos forces et de vos succès passés dans une manière mémorable et convaincante.
  • Planifiez pour VOUS les meilleures questions à poser aux enquêteurs pour leur montrer que vous êtes intelligent et engagé.
  • Dites-leur exactement ce qu'ils veulent entendre – pour que vous vous engagiez.
  • Vous avez quelques options sur la façon dont vous faites face à votre entretien…

  • Soit vous pouvez passer des heures sans fin à chercher des blogs au hasard pour trouver un patchwork de conseils à moitié cuits, puis essayer de reconstituer votre propre stratégie à partir de ce gâchis… OU,

    … Et voici ma proposition:

    Vous pouvez vous préparer pleinement à votre entretien dès maintenant avec des modèles et du matériel organisés et intelligents qui ont été fortement recommandés en ligne par des centaines de personnes. Calmez vos nerfs. GAIN DE TEMPS est ce que j'essaie de vous donner – Soyez confiant pour votre entretien avec tout ce qui est présenté simplement devant vous.

  • ✔︎ Gagne du temps. Vous saurez exactement quoi faire pour vous préparer.

    15 ans d'amélioration continue.

    Mon nom est Bob Firestone et j'ai dédié les 15 dernières années pour améliorer continuellement mon matériel de formation à l'entretien d'embauche qui a maintenant aidé plus de 31 000 personnes (lire tous les avis) de tous les horizons.

    Plus de 4 000 personnes se sont connectées avec moi sur LinkedIn pour me dire que mon guide les a énormément aidées – parfois d'une manière qui change la vie. J'en suis vraiment fier! … Et je me sens passionné, vous en profiterez aussi. En fait, je le garantis.

    À propos des réponsesDans le guide:

    POUR CHAQUE QUESTION que vous pourriez rencontrer, ce téléchargement vous offre plusieurs exemples de réponses mot à mot – ET vous aurez les modèles pour trouver vos propres réponses parfaites – en fonction de votre propre personnalité et de votre propre expérience de travail personnelle .

    Plus de 80 questions d'entrevue comportementale sont abordées dans le guide avec plus de 177 exemples de réponses qui fonctionnent pour des entrevues basées sur les compétences, KSA, situationnelles et comportementales.

    Êtes-vous prêt pour des questions d'entrevue comportementales difficiles comme celles-ci?

    Vous saurez exactement comment répondre aux exemples de questions suivants.

         
        
        Barre de défilement ➡
        Faites défiler vers le bas ⬇

    COMMENT RÉPONDREZ-VOUS? …

    Pourquoi avez-vous eu autant d'emplois en si peu de temps?
          Pouvez-vous expliquer cet écart dans vos antécédents professionnels? … Et après, que s'est-il passé?
          Avez-vous déjà été licencié ou forcé de démissionner?

          
          

          Quel a été votre rôle dans le succès le plus récent de votre département?
          Parlez-moi d'une fois où vous avez dû acquérir une nouvelle compétence technique… Comment avez-vous procédé?
          Partagez quelques exemples de la façon dont vous avez pu motiver d'autres personnes.
          Décrivez une décision récente d'une fraction de seconde que vous avez prise au travail. Quel a été votre processus de prise de décision?
          Dans un an, comment évaluerez-vous si vous avez réussi dans ce poste?

          
          

          Expliquez-moi les étapes que vous avez franchies pour atteindre un objectif important à long terme.
          Quelle est votre plus grande faiblesse? … Donnez quelques exemples de domaines dans lesquels vous devez vous améliorer.
          Décrivez un changement dont vous aviez besoin pour le rendre impopulaire. Comment l'avez-vous mis en œuvre?
          Comment allez-vous influencer les gens pour qu'ils acceptent votre plan ou votre opinion?
          Parle moi de toi.

          
          

          Qu'avez-vous appris de vos erreurs?
          Qu'avez-vous fait lorsque vous avez eu plus d'un projet avec le même délai?
          Que dirait votre dernier manager de vous?
          Qu'espérez-vous accomplir au cours de vos 90 premiers jours ici?
          Décrivez le pire patron que vous ayez jamais eu. Où est cette personne maintenant?
          Combien d'argent $$$ attendez-vous si nous vous proposons ce poste?

          
          

          Parlez-moi d'une fois où vous avez dû nouer de nouvelles relations pour faire avancer les choses… Comment avez-vous procédé?
          Quels sont vos objectifs de carrière à long terme et quelles mesures avez-vous prises pour les atteindre?
          Décrivez une situation où travailler avec une équipe a produit des résultats plus réussis que si vous aviez terminé le projet par vous-même.
          Que se passe-t-il lorsque vous devez traiter avec un client ou un client en colère?
          Que faites-vous lorsque les gens sont en désaccord avec vos idées? … Décrivez quelques moments où vous avez dû résoudre un conflit avec un individu, ou guidez les autres vers un compromis.

    à lire :  Combien cela coûte-t-il de commencer une pratique médicale?

          
          

          Parlez-moi d'un document écrit important que vous deviez remplir.
          Quelle est la présentation la plus importante que vous ayez donnée? … Comment vous êtes-vous préparé?
          Qu'est-ce qui vous motive à faire un effort supplémentaire sur un projet ou un travail?
          Vous considérez-vous comme un leader? … Quels sont les attributs d'un bon leader?
          Êtes-vous doué pour déléguer des tâches? … Parlez-nous de votre processus.
          Parlez-nous d'un projet lorsque vous étiez responsable du budget… Comment avez-vous respecté le budget?

          

          Que signifie réussir?
          Vendez-moi ce stylo.
          Parlez-moi d'un problème que vous avez résolu et qui ne vous a pas été attribué. Pourquoi avez-vous résolu ce problème? Pourquoi personne d'autre ne l'a résolu?
          Donnez-moi un exemple de moment où vous avez pris un risque et échoué. Comment te sentais-tu? … Que s'est-il passé ensuite?
          Vous pourriez être surqualifié ou trop expérimenté pour le poste.
          Qu'avez-vous fait pour vous aider dans votre carrière?
          Que vous faudra-t-il pour accepter ce poste?

    〉 Chacune de ces questions trouve sa réponse dans ce guide 2019!

    Exemples de questions et réponses du guide:

    Chaque exemple de question d'entrevue dans le Guide commence par une discussion stratégique de la question, les raisons pour lesquelles ils la posent et ce qu'ils veulent probablement entendre dans votre réponse:

    Décrivez un problème que vous avez rencontré au travail et dites-moi comment vous l'avez résolu.

    STRATÉGIE: Le problème que vous choisissez d'utiliser comme exemple doit être aussi similaire que possible à un problème que vous êtes susceptible de rencontrer dans votre nouvel emploi. 1) Identifiez leurs «points douloureux» ou les défis actuels auxquels vous pensez qu'ils pourraient être confrontés, 2) Expliquez le RÉSULTAT POSITIF et les RÉSULTATS MESURABLES que vous avez obtenus en résolvant un problème similaire lors de votre dernier emploi, puis 3) Demandez-leur de convenir avec vous que votre l'expérience dans ce domaine est exactement ce qu'ils recherchent.

    Voici la formule de réponse de base:

    "Bien sûr, lors de mon dernier emploi, nous avons eu un problème où la situation était" X "… l'action J'ai pris était "Y" … et le résultat positif a été "Z" … Dans un e-mail à toute l'équipe, j'ai été félicitée par Susan, la chef de projet, pour avoir résolu le problème et réduction des coûts d'environ 15% pour ce projet. Nous avons également pu livrer environ ⅔ le temps qu'il nous aurait fallu autrement. Ce que j'ai appris de la situation était "ABC". Je pense que c'est le type d'expérience vous cherchez à apporter à votre équipe… n'est-ce pas? "

    Apprenez à citer des «mesures de réussite personnelle» à partir de l'historique de votre travail:

    Mes supports de formation révèlent plusieurs façons de concevoir preuve mesurable des chiffres basés sur votre expérience professionnelle et vos réalisations. Vous découvrirez que c'est aussi simple que de remplir les blancs pour créer votre preuve – et c'est SI efficace pour amener vos enquêteurs à réaliser votre potentiel et votre valeur en tant qu'employé.

    Tu vas avoir des déclarations puissantes comme celle-ci vous pouvez livrer en toute confiance:

    "Je pense que mon expérience avec [Company XYZ] dans réduction des coûts de 30% / économie de 20 heures de travail par semaine / augmentation des revenus de 14% / faire le travail environ 50% plus rapidement / diminution du délai d'exécution de ⅓ / aider les clients 20% plus de temps est le type d'expérience qui m'aidera à réussir dans ce rôle … "

    "… Plus mes atouts connaissance de l'industrie / gestion du temps / établissement d'objectifs / travail en équipe / autonomiser les autres / présentations persuasives / partenariat et négociation / innovation et créativité / leadership stratégique / spécial mes compétences font de moi un bon candidat. "

    ✔︎ Ne soyez pas timide – Vous devez dire des trucs comme ça! … Je vous donne tout le vocabulaire pour décrire vos forces.

    … Puis demandez-leur d’être d’accord avec vous:

    "Vous seriez d'accord que d'avoir ce type d'expérience m'aiderait probablement à réussir dans ce poste … n'est-ce pas?" (dites-le avec un sourire)

    "Ce type d'expérience en résolution de problèmes serait-il pertinent pour ce poste?"

    Voici un exemple de réponse plus complète à la question ci-dessus:

    "Face à des problèmes, j'essaie d'adopter une approche systématique. Je pense qu'il est important clarifier le problème d'abord et obtenir autant d'informations que possible en collaborant avec des parties prenantes importantes – AVANT de commencer à proposer des solutions possibles. J'essaye aussi de penser quel est le meilleur résultat possible pourrait ressembler. PAR EXEMPLE, quand j'étais dans la société XYZ… (utilisez ici une de vos histoires S.O.A.R.L.)… et le résultat était une augmentation d'environ 15% des économies de coûts pour ce projet. Ce que j'ai appris était [XYZ] …

    … Quels types de défis rencontrez-vous actuellement dans votre département? … Que puis-je faire pour vous aider à résoudre ces problèmes dans mes deux premiers mois de travail ici? "

    "… vous donne la réponse à toute question qu'ils pourraient éventuellement vous lancer …"

    Question d'Entrevue

    Qu'est-ce qui vous a le plus plu et le moins dans votre travail précédent?

    STRATÉGIE: C'est potentiellement une question piège. Vous voulez indiquer que ce qui vous a le plus plu dans votre dernier emploi sont des choses qui plairont au gestionnaire d'embauche. Montrez que votre dernier emploi vous a permis de démontrer bon nombre des points positifs et souhaitables Compétences comportementales qui sont discutés en profondeur au début du Guide. Donnez des exemples précis de la façon dont votre dernier emploi vous a permis de modifier vos compétences et de montrer votre maturité.

    "Ce que j'ai aimé de ma dernière, c'est que j'ai pu vraiment développer mes compétences" XYZ "qui, je le sais, m'aideront à réussir ici si j'ai la chance de pouvoir rejoindre votre équipe. les qualités des gens qui ont eu le plus de succès dans votre département? "

    (Remarquez la question "data-mining" ↑↑ sur les compétences et les caractéristiques des autres. Vous flairez des indices sur ce qu'ils veulent entendre!)

    "Une chose que j'aimais dans mon dernier emploi était cela m'a permis de développer mes compétences en gestion de projet … PAR EXEMPLE, j'ai été mis en charge d'un projet où je devais gagner le "buy-in" de personnes de plusieurs départements différents – et j'avais toute la responsabilité pour terminer le projet mais pas de véritable autorité sur mes coéquipiers. J'ai réussi parce que j'ai impliqué les principales parties prenantes dès le début. Mon équipe savait que d'autres personnes étaient à bord, j'ai donc pu les négocier pour un accord sur les délais. Au jour le jour, je me suis assuré que tout le monde terminait son travail à temps en mettant en place un système de suivi des progrès… Puis-je vous en parler?"

    Question d'Entrevue

    Quelle est la pire erreur que vous ayez jamais commise au travail et qu'en avez-vous appris?

    STRATÉGIE: Pensez à ce qu'ils veulent entendre. Montrez que vous pouvez apprendre de vos erreurs, mais ne donnez pas d'exemples négatifs concernant vos performances passées. Montrez que vous avez réussi, mais que vous avez la maturité nécessaire pour examiner votre propre comportement afin d'apprendre, de grandir et d'être un meilleur employé. Soit bref.

    "Bonne question. Eh bien, J'ai réussi à chaque travail que j'ai eu, mais j'ai eu les hauts et les bas normaux. Je dirais que j'essaie activement de surveiller la qualité de mon travail afin de pouvoir m'améliorer constamment. PAR EXEMPLE, j'ai eu un ou deux hoquets avec des clients (ou des clients) où leur satisfaction n'était pas exactement là où je le pensais. J'ai appris ça Je dois vraiment surveiller de près certains clients difficiles et «prendre leur température» afin de maintenir leur niveau de satisfaction le plus élevé possible. Avez-vous eu des clients comme ça ici?"

    à lire :  20 ENTREPRISES QUE VOUS POUVEZ COMMENCER AVEC 20K-100K CAPITAL

    "… vous remplira de motivation et de confiance …"

    Question d'Entrevue

    Décrivez une situation où travailler avec une équipe a produit des résultats plus réussis que si vous aviez terminé le projet par vous-même.

    STRATÉGIE: Ceci est une autre Entretien comportemental style de question. Le responsable du recrutement souhaite en savoir plus sur votre processus de réflexion et vos compétences comportementales liées au travail d'équipe. Vous voudrez montrer votre capacité à solliciter les idées des autres, à écouter attentivement et à persuader les gens de votre point de vue.

    "Eh bien, tout au long de ma carrière, j'ai travaillé à la fois de manière indépendante et en tant que membre de nombreuses équipes. Je dois dire, cependant, que collaborer avec d'autres personnes à travers les départements est toujours une bonne idée – en particulier en ce qui concerne le brainstorming et le partage des connaissances. Lorsque cela est approprié, j'essaie d'obtenir des perspectives extérieures sur les solutions possibles. Je l'ai fait beaucoup à Job 'ABC'. PAR EXEMPLE … et le RÉSULTAT était une augmentation d'environ 30% des économies de coûts pour l'entreprise et une diminution significative du temps nécessaire à l'achèvement du projet. "

    "Ce type d'expérience serait-il pertinent pour ce poste? … Génial! … Alors, quand dois-je commencer? … "(n'ayez pas peur alors lancez de l'humour si ça se passe bien!)

    … Même des gars expérimentés comme celui-ci ont choisi de s'aider eux-mêmes avec mon guide:

    5.0 out of 5 stars "Guide utile, utile et précieux."

    Développement des affaires internationales

    5.0 out of 5 stars "Une ressource formidable vaut plusieurs fois ce que j'ai payé."

    Ancien astronaute de la NASA

    … Allez à votre prochaine entrevue avec plus d'espoir et de meilleures possibilités:

    Ce que cela vous apporte:

  • Crée des réponses d'entrevue personnalisées qui montrent que votre expérience de travail est parfaitement adaptée à l'emploi.
  • Vous devenez plus confiant dans votre auto-présentation; vous pouvez maintenant calmer rapidement les nerfs ou la peur.
  • Vous commandez facilement des mots, des phrases et des métriques professionnels pour communiquer votre valeur.
  • Vous fait gagner des heures de recherche regarder des blogs aléatoires. Combien vaut votre temps?
  • Vous avez des habitudes éprouvées pour parler de vos forces et de vos succès passés de manière rassurante.
  • Planifiez pour VOUS les meilleures questions à poser aux enquêteurs pour leur montrer que vous êtes intelligent et engagé.
  • LES AIDE à comprendre votre potentiel – donc vous êtes embauché dans l'entreprise.
  • Le guide ultime des réponses aux entretiens d'embauche 2019 (7e édition) révèle la meilleure façon dire les choses les plus calculées et les plus susceptibles de résonner avec vos enquêteurs. Demandez-leur de hocher la tête en pensant «oui» – c'est la personne que nous devrions embaucher.

    Voici ce qu'il y a dans le guide 2019:

    ✔︎ Plus de 177 réponses mot à mot MODERNES, CONSTRUCTIVES, BASÉES SUR LES MÉTRIQUES, ÉMOTIONNELLEMENT INTELLIGENTES ET TOTALEMENT PERSUASIVES.

    ✔︎ Stratégies d'entrevue claires et utiles instantanément qui vous surprendront par leur efficacité. Tu peux le faire aussi!

    ✔︎ Gagner des réponses aux questions les plus difficiles que la plupart des candidats craignent.

    ✔︎ Un modèle pour créer votre propre "déclaration d'ouverture" d'introduction parfaite.

    ✔︎ Options de réponse structurées pour la question cruciale «Alors, parlez-moi de vous…».

    ✔︎ Plus de 45 questions à VOUS demander à l'intervieweur de découvrir leurs «besoins cachés».

    ✔︎ Questions à VOUS poser pour creuser et découvrir ce que c'est vraiment de travailler là-bas.

    ✔︎ Les 40 compétences comportementales souhaitables sur lesquelles ils vous évalueront.

  • Des conseils précis sur comment discuter de votre meilleur travail de manière convaincante – avec de nombreux trucs et exemples spécifiques à essayer.
  • Vous forme à Concentrez vos réponses aux entretiens sur les informations clés vous devez communiquer dans le temps limité dont vous disposez pendant l'entretien.
  • ✔︎ La bonne façon de préparer, avec précision, étape par étape.

    ✔︎ Tous les outils de préparation dont vous aurez besoin, dans un dossier organisé.

    ✔︎ Découvrez 18 techniques scientifiques pour établir des relations et augmenter votre facteur de sympathie.

    ✔︎ Un exercice rapide en 9 étapes qui apaisera vos nerfs à chaque fois.

    ✔︎ Une feuille de calcul de 240 verbes d'action et de "mots de résultat" confiants à utiliser dans vos réponses.

    ✔︎ 22 entretiens d'embauche embarrassants au niveau de la direction ERREURS que la plupart des gens font (et vous devriez ÉVITER).

    ✔︎ Une douzaine de «déclarations de clôture de pouvoir» pour quand vous demandez le travail.

    ✔︎ Vient également avec les «Scripts et conseils de négociation salariale».

    ✔︎ Les 10 articles bonus utiles (d'une valeur de 124,60 $) inclus gratuitement avec votre commande.

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    Pour vous aider, les articles bonus suivants sont inclus gratuitement avec votre commande:

  • Comment savoir si quelqu'un vous ment.

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    Ce document fera de vous un expert dans le décodage de la tromperie. Apprenez à identifier les indices faciaux et les schémas de langage d'un menteur qui révèlent le mensonge.

  • Interview Merci Notes + Modèles de lettre de suivi.

    une valeur de 9,95 $ Gratuit

    Modèles de notes de remerciement pré-écrites pour après votre entretien. Les stratégies, les mots d'action et les phrases de pouvoir vous aident à suivre fort et à obtenir le poste.

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    81 pages au total, apprenez la technique de "mémorisation Flash", ainsi que toutes les autres méthodes que vous pourriez éventuellement connaître pour développer une mémoire parfaite.

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  • Questions pour prendre le contrôle de la conversation.

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    Comment ramener le focus de l'entretien à VOS objectifs – comme communiquer vos plus grandes réalisations, montrer votre potentiel, etc.… Prenez le contrôle!

  • Atteignez vos objectifs Classeur de 34 pages.

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    Outil de planification d'objectifs IMPRESSIONNANT dans un format de classeur facile. Vous guide étape par étape pour déterminer ce que votre cœur veut, où vous voulez être dans 5 ans, quel travail vous convient le mieux, et plus encore.

  • Sept modèles essentiels de comportement pour réussir.

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    Cultivez une vision de ce que vous voulez réaliser. Prenez rendez-vous avec vous pour examiner votre image professionnelle. Comment mettre fin à la procrastination et vous motiver à travailler dur.

  • Comprendre les raisons pour lesquelles vous devenez nerveux.

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    Un rapport de 1 800 mots parle de la relation esprit / corps et propose «Sept exercices mentaux que vous pouvez faire pour calmer vos nerfs à chaque fois».

  • RÉSUMÉ DES BONUS: Tous ces éléments sont inclus avec votre commande: 1) Comment savoir si quelqu'un vous ment 2) Interview Notes de remerciement / Modèles de lettres de suivi 3) Livres classiques d'amélioration de la mémoire 4) Modèles interactifs de création d'histoires SOARL 5) 57 Questions intelligentes pour prendre le contrôle de la conversation 6) Atteindre Vos objectifs 34 Page Cahier de travail 7) Sept modèles essentiels de comportement pour réussir 8) Comprendre les raisons pour lesquelles vous obtenez nerveux avec sept exercices mentaux pour calmer vos nerfs et concentrer votre puissance – PLUS – 9) Le livre classique de Napolean Hill "Think & Grow Rich" en .pdf, – PLUS – 10) Un modèle de CV (avec des conseils et des instructions) qui correspond au design moderne des lettres de remerciements.

    à lire :  Avoir un travail à domicile | Créer son entreprise

    5.0 out of 5 stars "Je recommanderai votre guide à mes candidats. C'est génial!"

    Leader en acquisition de talents Personnel et recrutement

    "Je travaille dans le secteur du recrutement et de la dotation depuis 18 ans, mais les informations sur la façon de formuler les réponses aux questions m'ont donné la confiance dont j'avais besoin pour obtenir * moi-même * un emploi! … J'ai aussi aimé le comportemental / comportemental Interview questions stratégies – c'est tellement important de s'y préparer. Je recommanderai votre guide à mes candidats. C'est super! "

    5.0 sur 5 étoiles "Une boussole fascinante… Elle m'a donné un avantage extraordinaire."

    Directeur régionalGlaxoSmithKline Pharmaceuticals

    "Je décrirais ce guide comme une boussole fascinante à utiliser pour planifier une interview à fort impact. Il est conçu pour vous préparer au succès à tous égards. Très complet, soit dit en passant. Il m'a donné un avantage extraordinaire."

    5.0 out of 5 stars "La vie change… RIEN n'est aussi utile que votre livre pour moi!"

    Expert en sinistres: assurance et finances

    "J'ai acheté votre livre juste après avoir obtenu mon diplôme universitaire. Votre livre a changé ma vie en comprenant les entretiens d'embauche et il m'a décroché un emploi. Récemment, mon fils est né et nous avons déménagé de NC à CT. Je suis maintenant activement chercher du travail à nouveau et je pensais que j'avais encore une copie de votre livre mais je ne le trouve pas! – toutes ces réponses parfaites que j'avais adaptées à mon expérience de travail, et les techniques de respiration, les bâtisseurs de confiance, ont toutes disparu. une interview téléphonique aujourd'hui et j'ai fait mes propres recherches et compilé différentes questions et réponses, mais RIEN n'est aussi utile que votre livre pour moi! Pouvez-vous m'en envoyer une nouvelle copie? MERCI! "

    5.0 out of 5 stars "Un article à lire absolument pour se préparer à ce qui va vous arriver!"

    Directeur des ventes système, Technologie et services d'information

    "Comme vous l'avez dit, il y a un processus spécifique pour répondre aux questions. Même des réponses légèrement incorrectes peuvent arrêter vos chances de mort. En tant que manager qui a interviewé des centaines de personnes au fil des ans, je chercherais toujours des raisons de NE PAS embaucher quelqu'un entretien. Je décrirais votre guide comme un élément à lire absolument pour vous préparer à ce qui va vous arriver – car il le fera! "

    5.0 out of 5 stars "C'est le courage qui m'a décroché le nouveau rôle… J'ai vraiment apprécié les interviews."

    VP Opérations Amérique du Nord Danone Multinational Foods

    «J'ai décroché mon emploi de rêve à cause des conseils que j'ai reçus de vous. Et j'ai vraiment apprécié les entretiens que j'ai faits. Au début, j'avais peur de regarder les candidats avec lesquels je devais concourir, mais après avoir considéré le fait que j'avais avoir été appelé pour le poste signifie qu'ils avaient vu quelque chose en moi que je peux livrer. C'est le courage qui m'a valu le nouveau rôle que j'occupe maintenant. "

    5.0 out of 5 stars "Votre formule de réponse était exactement ce qu'ils cherchaient."

    Ingénieur principal de projet Génie industriel

    "Bob, j'ai acheté votre guide il y a deux jours et j'ai pris le temps de m'en remettre à ma mémoire. À ma grande surprise, j'ai utilisé chacun d'eux pendant l'entretien! … Ils m'ont dit que ce serait un entretien structuré me posant des questions de type RH – et votre formule de réponse était exactement ce qu'ils cherchaient. Avoir les réponses fraîches dans mon esprit valait bien le prix du Guide. C'est une ressource très précieuse. "

    5.0 out of 5 stars "C'est très ingénieux et très serviable."

    Project ManagerInformation Technology, Royaume-Uni

    "Bob, je viens d'acheter votre livre, le guide ultime des entretiens d'embauche, et je suis tellement excité, il a été très ingénieux et très utile. Tout de suite, j'ai utilisé la liste des compétences comportementales pour mettre à jour mon CV et mon profil linkedin et il semble tellement plus forte!"

    5.0 out of 5 stars "Un guide complet avec des données de support clés."

    Directeur des ventes senior Amérique latineOil & Gas

    "Bob, votre guide a été très utile. J'ai préféré la partie II:" Préparation. "Je le recommande sans hésiter à mes amis et collègues. Je le décrirais comme un guide complet avec des données clés."

    5,0 sur 5 étoiles "Now I have the job I Want!"

    Spécialiste principal Oracle Technologie de l'information

    "Votre guide d'entretien est très utile en effet. J'ai vécu quelques entretiens infructueux avant de décider de prendre votre préparation sérieuse. En étudiant vos documents, j'ai pu comprendre ce que les employeurs veulent entendre et comment faire de mes réponses des informations rentables pour eux. Avec l'aide de l'Ultimate Guide, je me suis senti absolument préparé et calme avant mes entretiens. Maintenant, j'ai le travail que je voulais! Merci beaucoup. "

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    Garantie de remboursement

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    Questions et réponses d'entrevue
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    Julien