Nous devons parler ouvertement de l'angoisse mentale et émotionnelle …

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Nous ne parlons pas ouvertement et honnêtement de l’angoisse mentale et émotionnelle à laquelle les demandeurs d’emploi font face quotidiennement.

Le processus d'entrevue et d'embauche a récemment été submergé par la technologie et dépourvu d'interactions humaines et d'empathie. Ce peut être un marché du travail chaud, mais beaucoup de gens n'en bénéficient pas. Lorsqu'une personne passe plusieurs heures par jour pendant plusieurs mois à remplir des dizaines de demandes d'emploi longues et complexes qui sont soumises et sans réponse, il y a naturellement un sentiment de choc et de consternation. Ce sentiment de terreur grandissant est aggravé lorsque les soumissions de curriculum vitae sont continuellement ignorées, les entrevues ne sont pas offertes ni les commentaires fournis.

Un sentiment d'effroi s'installe. Vous commencez à vous inquiéter de savoir si vous avez fait quelque chose de mal. Vous revenez sur vos pas et essayez de découvrir si vous avez offensé quelqu'un ou commis un faux faux qui vous a placé sur une sorte de "liste noire" non officielle. Une petite paranoïa apparaît lorsque vous commencez à ruminer que peut-être des collègues ou d'anciens collègues disent des choses désobligeantes à votre sujet. Au fur et à mesure que le temps avance, il y a un niveau croissant de peur que vous ne soyez plus désiré ou nécessaire. Vous vous sentez seul, à la dérive sans aucune direction ni foi pour l'avenir.

Il est facile de devenir découragé et déprimé. Vous vous retirez des engagements sociaux, restez à la maison et vous attardez sur la tournure malheureuse des événements. Il n'y a pas longtemps, vous vous en souvenez, lorsque vous étiez très en demande. Les demandes d'entrevues, les appels de recruteurs et les offres d'emploi arrivaient régulièrement et maintenant c'est fini. Vous commencez à vous sentir sans valeur.

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Ce nuage sombre commence à avoir un impact sur vos performances lors des entretiens. Au lieu de marcher dans l'entrevue, vous vous sentez confiant et fort, vous vous psychosé en croyant intérieurement que vous n'obtiendrez jamais ce travail. Il est difficile de ne pas rencontrer d'amertume et un peu d'hostilité à cause du traitement minable que vous avez rencontré. Cette attitude négative n'est pas attrayante pour les gestionnaires d'embauche potentiels. Ils transmettent votre candidature, accompagnent un autre candidat et cela stimule une nouvelle spirale descendante.

Il est trop facile de dire aux demandeurs d'emploi de se contenter de continuer et de continuer à marcher. C'est vrai; les demandeurs d'emploi doivent reprendre confiance et aller de l'avant avec courage. Nous avons une tradition en Amérique pour vous dire de continuer à vous bousculer, à vous réinventer et à faire vos propres pauses dans la vie. Vous ne pouvez pas faire grand-chose par vous-même. C'est aux entreprises – qui détiennent le pouvoir – de rencontrer les candidats à mi-chemin. Ils doivent être sensibles à leurs actions froides et impersonnelles qui, parfois, ont un impact dévastateur et débilitant sur les personnes à la recherche d'un nouvel emploi.

Les dirigeants d'entreprise affirmeront qu'il est trop difficile d'entrer en contact avec tous ceux qui postulent à un emploi. Ils ne se trompent pas complètement. La quantité de flux de CV est écrasante. Cependant, si l'entreprise valorise vraiment les gens, veut s'assurer que sa marque est brunie pendant le processus (plutôt que dégradée), des changements doivent être adoptés.

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Les sociétés réputées devraient allouer le capital financier et humain nécessaire pour améliorer ce domaine. Ils doivent faire un effort de bonne foi pour s'engager avec les demandeurs d'emploi. L'envoi de lettres types est mieux que rien du tout, mais cela n'aide vraiment personne.

Les entreprises doivent dépenser plus d'argent pour embaucher des ressources humaines internes et des professionnels de la dotation supplémentaires – et les responsabiliser. C'est une décision commerciale intelligente de traiter les personnes qui postulent pour des postes et des entretiens avec l'entreprise avec courtoisie et respect. Les dirigeants devraient inciter les employés impliqués dans le processus d'entrevue à prendre le temps de s'assurer qu'ils vivent une expérience humaine. Des interactions interpersonnelles moins techniques et plus humaines devraient être encouragées.

Dans notre culture, nous valorisons la richesse, le succès et le pouvoir. Si vous ne parvenez pas à trouver un emploi, vous pourriez avoir l'impression que quelque chose ne va pas chez vous. Lorsque vous sentez que vous approchez du bout de votre corde, les demandeurs d'emploi ne devraient pas se sentir gênés de tendre la main aux autres et de partager leurs sentiments.

Il existe des rencontres de carrière, des conférences et des événements de réseautage auxquels vous pouvez assister et discuter de ce que vous vivez avec d'autres personnes qui se trouvent dans des situations similaires. Discutez avec votre famille, vos amis et les professionnels de la santé mentale de ce que vous ressentez. Si vous connaissez quelqu'un qui vit cela, demandez-lui comment il se sent et s’adapte. Enregistrez-vous pour vous assurer qu'ils vont bien et proposez de les écouter.

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Gardez à l'esprit que cela arrive à une grande partie de la population et que vous n'êtes pas seul.

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Julien