Les meilleurs lieux de travail pour les femmes à Chicago

Des avantages comme ceux-ci ont été choisis comme ceux que la plupart des travailleurs américains – femmes et hommes – désirent le plus. Dans sa dernière étude sur l'état de l'American Workplace, le service d'analyse Gallup rapporte qu'il "a constamment constaté que la flexibilité des horaires et les possibilités de travail à domicile jouent un rôle majeur dans la décision d'un employé de prendre ou de quitter un emploi".

"Nous avons tendance à nous concentrer (sur les femmes) parce que les femmes, bien sûr, semblaient avoir ce désavantage très objectif dans certains domaines", explique Eleni Lobene, chercheuse et consultante en talents chez Aon, qui a publié sa propre étude de 2017 sur la façon dont les femmes et les hommes l'expérience de travail différemment. "Mais à la fin de la journée, si nous faisons une amélioration, cela aide tout le monde."

L'une de ces améliorations, pour tous les sexes, est la possibilité de télétravailler. Gallup a constaté que "les employés qui passent au moins une partie de leur temps à travailler à distance ont un engagement plus élevé que ceux qui ne travaillent jamais à distance." Neuf des 10 entreprises de notre liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes autorisent les travailleurs à le faire. Les entreprises semblent savoir à quel point l'avantage peut être attrayant – il n'est pas rare de voir l'avantage annoncé sur les pages carrières des organisations de nos jours.

Les informations sur leur situation en matière de congé parental payé sont plus difficiles à trouver. Les entreprises ne divulguent pas toujours leurs avantages tant qu'une offre d'emploi n'a pas été faite. Toutes les entreprises de cette liste ne discuteraient pas de leurs politiques en matière de congé de maternité avec un journaliste. "Une réalité en ce moment est que les femmes ne peuvent pas demander quels sont les avantages (congé de maternité)", explique Lobene. "En fait, les femmes prennent souvent soin de ne même pas mentionner la famille, en particulier les enfants, dans les entretiens et les processus de pré-embauche."

à lire :  L'impératif commercial de l'innovation

Mais les prestations de congé parental sont ce qui nous ramène vers l'avenir: 44 pour cent des milléniaux, rapporte Gallup, changeraient d'emploi pour obtenir un congé de maternité payé.

ThinkCerca, une entreprise de technologie de l'éducation qui a lancé une plateforme d'alphabétisation en ligne en 2013, offre trois mois de congé payé aux mères qui accouchent et six semaines de congé parental aux autres employés avec des nouveau-nés ou des enfants nouvellement adoptés. Pendant les congés de maternité et parentaux, les travailleurs reçoivent 100% de leur salaire. La PDG Eileen Murphy Buckley admet qu'elle n'a pas embrassé l'idée au début. "J'y pensais probablement de la même manière que la plupart des gens, c'est-à-dire que nous ne pouvons pas nous le permettre", dit-elle. "Et (le co-fondateur Abby Ross) a souligné que nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas investir dans les personnes qui ont bâti l'entreprise."

À la SÉFM, le PDG, le chef de l'exploitation et le directeur financier sont tous des hommes. Mais Turac, l'infirmière praticienne, souligne que le leadership a intentionnellement créé des politiques pour soutenir le personnel majoritairement féminin. "Dans une entreprise dominée par les femmes, nous avons des patrons mecs qui se soucient vraiment de leurs employés, et cela se répercute."

Les meilleurs lieux de travail pour les femmes à Chicago
4.9 (98%) 32 votes
 

Julien