Les femmes australiennes issues de minorités culturelles sont souvent en dést …

Chez elle, dans l'ouest de Sydney, Hawanatu Bangura regarde les images d'un de ses films.

Avec un casting de toutes les femmes afro-australiennes, le court métrage intitulé “ Je suis et noir et beau '' est l'un des nombreux films sur lesquels la jeune femme de 31 ans a travaillé au fil des ans.

La réalisation de films a été pour elle un moyen d'exprimer ses expériences vécues – de son arrivée en Australie en tant que réfugiée de la Sierra Leone, à la lutte contre l'idéal de beauté en tant que femme de couleur.

«Je voulais vraiment raconter des histoires de femmes en particulier qui me ressemblent, des femmes de couleur, des femmes qui font face à des défis», a-t-elle déclaré à SBS News.

«Cela pourrait être la santé mentale, l'identité et l'appartenance, ou d'autres choses aussi, ou s'ils ont subi un traumatisme ou une guerre.»

Faire des films permet à Hawanatu de "raconter des histoires de femmes qui me ressemblent".

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Malheureusement pour Hawanatu, sa passion était économiquement instable, alors après avoir étudié les sciences sociales à l'université, elle a commencé à travailler à temps plein dans le secteur du handicap.

«Il est vraiment important d'avoir un emploi durable, et j'étais vraiment à l'aise avec l'emploi que j'avais parce que je ne voulais pas nécessairement sortir de ma zone de confort», a-t-elle déclaré.

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Mais en 2018, elle a été licenciée, la forçant complètement à sortir de cette zone de confort, et forcée de réévaluer ses options sur la façon de rester une femme économiquement indépendante.

Hawanatu (à droite) réalisant l'un de ses films.

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Des histoires comme celle d'Hawanatu ne sont pas rares pour les femmes de CALD en Australie qui sont confrontées à des défis particuliers en matière de participation économique et de sécurité financière.

Selon les recherches de Settlement Services International (SSI), elles ont un taux de participation à la main-d'œuvre significativement inférieur à seulement 47,3%, par rapport au reste de la population féminine à 59,2%.

Ils ne représentent que 2% des administrateurs d'ASX, une infime fraction des 30% d'administrateurs qui sont maintenant des femmes.

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SSI signale également qu'une femme CALD sur quatre a été forcée de reculer au travail en raison de barrières culturelles, notamment linguistiques.

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Le PDG de SSI Violet Roumeliotis affirme que la préparation de ces femmes au marché du travail, que ce soit par le biais de cours d'anglais, l'obtention de qualifications reconnues ou la recherche de services de garde abordables, n'est pas «priorisée».

"Beaucoup sont très hautement qualifiées, et dans de nombreuses industries à prédominance masculine, dans les sciences et l'ingénierie, elles sont sous-employées, ou elles partent en congé de maternité et reviennent dans des emplois qui sont sous leurs qualifications", a-t-elle déclaré.

«Ou il y a beaucoup de harcèlement ou de mauvais comportements au travail, puis ils ne sont pas promus, ils postulent pour des emplois et ils ne reçoivent même pas d'entretiens, donc il y a beaucoup de problèmes en termes de franchissement de porte.»

"Il y a certainement un plafond de verre."

«Je cachais mon handicap»

Pour Zhila Hasanloo, ce plafond de verre a été une bataille constante.

En tant que femme migrante d'Iran qui est également malvoyante, les défis auxquels elle a dû faire face sont doubles.

Elle a dit que ce fut un long voyage, celui qui a commencé en Iran en tant que jeune fille quand personne ne connaissait son handicap, pas même ses parents.

«Mes parents n'ont jamais su à quel point ma déficience visuelle était grave et moi, enfant handicapé, je ne voulais pas être considérée comme étrange et différente des autres enfants, alors je cachais mon handicap», a-t-elle déclaré.

Zhila dit qu'être une femme CALD avec un handicap signifie qu'il y a "plusieurs niveaux" de défis.

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Elle a décrit l'école comme «l'enfer» et a dit que non seulement elle ne pouvait pas voir le tableau ni ses manuels scolaires, mais ses camarades de classe ne l'accepteraient pas.

Contre toute attente, elle a obtenu son diplôme d'études secondaires et universitaires et a déménagé en Australie pour terminer son doctorat en éducation à l'Université de Sydney.

C'est ici qu'elle a identifié de nombreux nouveaux défis pour les femmes CALD, notamment en matière d'indépendance économique.

Zhila dit que le soutien du programme IgniteAbility de SSI l'a aidée à démarrer une entreprise.

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«Si une femme vient d'un [diverse] ses antécédents culturels et son handicap, elle fait face à plusieurs niveaux d'obstacles dans sa vie et pour son emploi. "

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«Il y a également un manque de connaissances et de compréhension des barrières culturelles et linguistiques.»

Zhila a connu une carrière réussie dans le secteur du handicap en Australie, mais affirme que la plupart des femmes comme elle ne bénéficient pas des mêmes opportunités.

«Je pense que la société devrait être plus accueillante envers l'expérience, au moins, de travailler avec ces femmes, leur donner la possibilité de s'impliquer sur le marché, dans l'entreprise.»

Zhila a connu une carrière réussie dans le secteur du handicap depuis son arrivée en Australie.

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Avec l'aide du programme SSI IgniteAbility, qui facilite la création d'entreprises pour les migrants handicapés, Zhila a pu démarrer sa propre entreprise appelée Ability Beyond Borders.

Bien qu'il soit encore dans sa phase de modélisation, son objectif est de fournir des webinaires et des boîtes à outils pour la sensibilisation au handicap, avec un accent particulier sur la communauté perse.

«En fournissant des informations accessibles, l'un de mes objectifs est que les femmes handicapées connaissent leurs droits et qu'elles savent qu'il existe des opportunités», a-t-elle déclaré.

"Je veux également le fournir en langue persane afin qu'ils sachent ce qui est disponible pour eux en Australie."

"J'aime voir la représentation"

Hawanatu sait de première main combien il est risqué de démarrer une entreprise; c’est ce qu’elle a décidé de faire après avoir été licenciée.

«Je me suis dit:« Je ne peux pas être à l'aise en me contentant de travailler pour quelqu'un d'autre, je dois en fait créer mon propre emploi, je veux être indépendant », a-t-elle déclaré.

Mariant ses compétences de cinéaste et de travailleuse sociale, elle a lancé Mahawa Creative – une agence de narration qui collabore avec des organisations locales, d'entreprises et gouvernementales pour créer des vidéos et des œuvres d'art qui aident les gens à raconter leurs histoires.

Elle a également été soutenue par le programme Ignite de SSI au cours des premières étapes de son entreprise.

Hawanatu a maintenant lancé sa propre entreprise appelée «Mahawa Creative».

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Elle admet qu'elle ne savait rien du fonctionnement de la création d'une petite entreprise, de l'enregistrement d'un ABN à la création d'une stratégie de médias sociaux.

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«Dans le passé, je n'avais jamais pensé être un entrepreneur, c'est comme si au-delà de moi, je suis juste une travailleuse sociale», a-t-elle déclaré.

Mais avoir des mentors fait partie intégrante de son succès.

"En tant que personne africaine, j'aime vraiment voir cette représentation des femmes noires là-bas, donc j'ai été inspiré par un certain nombre d'entre elles."

L'atelier pilote à Mahawa Creative.

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Elle dit qu'un bon mentorat et un réseautage avec des femmes qui ont connu des difficultés similaires aideront à améliorer le nombre de femmes CALD dans la main-d'œuvre australienne et les aideront à démarrer leur propre entreprise et à diriger des conseils d'administration.

Son prochain objectif est de pouvoir embaucher des jeunes femmes dans le cadre de son entreprise en pleine croissance.

«J'ai l'impression que plus les femmes qui font cela, qui prennent des risques et partagent leurs histoires, vont également motiver d'autres femmes.»

La Journée internationale de la femme est célébrée le dimanche 8 mars.

Souhaitez-vous partager votre histoire avec SBS News? Envoyez un courriel à yourstory@sbs.com.au

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Julien