Les emplois de gestion intermédiaire disparaissent – quatre façons d'améliorer …

Les cadres moyens quittent les bureaux alors que les postes d'encadrement diminuent

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Les emplois de cadres intermédiaires sont en train de disparaître en raison de la juniorisation, une expression qui est sortie pour la première fois de Wall Street pour remplacer les commerçants et vendeurs seniors par des talents plus jeunes et moins chers. Mais ce n’est pas seulement Wall Street. La juniorisation se produit dans différentes industries et a été mise en évidence par CBS Marketwatch, la société de solutions RH Datis et le PDG de la société de recherche et collègue de Forbes, Jack Kelly.

Si vous êtes à la fin de la trentaine, de la quarantaine et de la cinquantaine, vous êtes dans ces rangs intermédiaires, où les emplois disparaissent. Si vous êtes actuellement employé, restez indispensable à votre employeur pour maximiser vos chances de conserver cet emploi (utilisez cette liste de contrôle en cinq points pour évaluer votre valeur). Cependant, même des employés indispensables peuvent être supprimés si l'entreprise ferme votre secteur d'activité ou déménage votre rôle ailleurs. Si vous êtes au chômage (ou employé et cherchez à jouer la défense), vous devez naviguer dans la tendance à la juniorisation et trouver du travail dans un bassin d'emplois en diminution.

Voici quatre façons d'améliorer vos perspectives de recherche d'emploi si vous êtes cadre intermédiaire dans la trentaine, la quarantaine et la cinquantaine:

1 – Se concentrer sur un candidat plus compétitif

Les emplois de cadres intermédiaires diminuent mais ne disparaîtront pas complètement. Il y aura toujours des entreprises qui auront des couches entre les cadres supérieurs et le personnel le plus subalterne. Il peut y avoir moins de couches et / ou moins de personnes dans chacune de ces couches, mais il y aura des emplois de gestion intermédiaire.

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Par conséquent, il est toujours avantageux pour vous de renforcer votre technique de recherche d'emploi. Avec plus de candidats en lice pour moins d'ouvertures, vous devez être un candidat plus compétitif. Les entreprises peuvent être encore plus sélectives – voici cinq façons dont les entreprises évaluent les candidats avant même le début des entretiens. Alors, faites vos recherches, sachez comment interviewer, restez au courant de votre processus d'embauche et apprenez à négocier pour la meilleure offre possible parce que vous ne voulez pas être trop souvent à la recherche d'un emploi.

2 – Cibler des rôles qui ne sont pas des cadres intermédiaires

Si la couche intermédiaire disparaît, cela signifie que vous souhaitez vous concentrer sur d'autres niveaux ou rôles. Considérez les rôles de direction dans les petites entreprises. Ces employeurs peuvent être à la recherche de votre grande expérience en entreprise. Vous devrez démontrer que vous pouvez effectuer la transition – du grand au petit et du cadre intermédiaire à l'exécutif.

À l'inverse, vous pouvez quitter la gestion et revenir à un rôle de contributeur individuel. Vous pouvez avoir une croissance de carrière sans avoir à être gestionnaire. Vous pouvez également gagner de l'argent, surtout si votre rôle a un impact sur les résultats, tels que les ventes, la collecte de fonds ou toute autre forme de génération de revenus. Des compétences techniques uniques, telles que l'analyse financière ou des compétences informatiques, et une expertise dans un domaine émergent, comme la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou l'analyse de données, peuvent également vous permettre de bien vivre, même lorsque vous ne gérez personne.

3 – Embrassez l'esprit d'entreprise et créez vos propres opportunités

Avec l'augmentation des emplois indépendants et la diminution des emplois de cadres moyens, vous pouvez élargir vos opportunités en optant pour l'entrepreneuriat plutôt que pour les emplois traditionnels. L'un des avantages de créer vos propres opportunités est que vous pouvez vous tailler les parties de votre travail que vous aimez et pour lesquelles vous avez un talent particulier. Un autre avantage est que les pigistes signalent également des niveaux plus élevés de satisfaction au travail. Si vous êtes actuellement employé et qu'il n'y a aucun conflit avec votre entreprise actuelle, vous pouvez commencer à travailler en freelance sur le côté maintenant comme un mouvement défensif (bien qu'une entreprise parallèle puisse également bénéficier directement à votre carrière).

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4 – Rechercher d'autres sources de revenus et réduire la dépendance à l'égard d'un emploi

Votre travail est une source de revenus, mais ne doit pas nécessairement être le seul. Vous pourriez économiser et éventuellement accumuler suffisamment d'actifs pour couvrir vos frais de subsistance. Ou vous pourriez investir dans un bien immobilier qui vous rapporte des revenus de location chaque mois. Ou l'entreprise parallèle que vous commencez à tester en tant que pigiste se développe dans une mesure où vous pouvez quitter votre emploi 9-5 pour un travail plus flexible. Ou cela pourrait être une combinaison de tous ces éléments – de multiples sources de revenus sont un trait financier clé des riches.

Il y a un intérêt croissant pour le FIRE (indépendance financière, retraite anticipée) et les personnes qui réussissent au FIRE n’arrêtent pas nécessairement de travailler. Atteindre le FEU nécessite de développer des sources de revenus alternatives à un emploi. Ainsi, la poursuite du FEU est une protection contre le chômage et la baisse des postes d'encadrement intermédiaire.

Vous avez des options pour assurer une carrière que vous aimez

Vous pouvez conserver un emploi traditionnel et vous concentrer sur votre compétitivité ou sur des emplois en dehors des cadres intermédiaires. Vous pouvez créer une entreprise ou créer d'autres sources de revenus. Dans chacun de ces choix, il y a encore plus de choix sur les emplois ou entreprises spécifiques à cibler. Une partie du marché est peut-être en train de rétrécir, mais il existe d'autres pistes à suivre. Ne laissez pas un pronostic funeste et triste vous distraire de la création d’un corpus d’œuvres que vous aimez.

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Julien