Le tribunal accorde 250 000 $ à un adolescent sous-payé | Nouvelles de l'Australie

Un adolescent qui était sous-payé par une petite entreprise de Melbourne recevra un salaire de 250 000 $ après que l’entreprise a été condamnée à payer son amende directement au travailleur.

Dans une décision rendue le 6 février, le tribunal de circuit fédéral a jugé que le directeur de Rhino Glass, Mark Hastings, avait enfreint plusieurs articles de la loi sur le travail équitable.

Le tribunal a infligé une amende de 200 000 $ à Rhino Glass et de 40 000 $ à Hastings pour avoir refusé de payer 30% de son salaire à l'entrepreneur de 19 ans et a ordonné aux deux de payer les amendes au travailleur en plus du salaire perdu.

L'adolescent a témoigné contre Amy Wang, la gérante de l'entrepôt de Rhino Glass.

"Je lui ai demandé si elle était au courant de ma dernière paie de quinze jours, qui était due le vendredi précédent, le 11 janvier 2019", a-t-il déclaré au tribunal.

"En réponse, Mme Wang a élevé la voix et m'a crié des mots disant:" Est-ce tout ce dont je me souciais? ""

Il a menacé de porter l'affaire devant les tribunaux, à quel moment Wang "s'est visiblement mis en colère".

Il a déclaré au tribunal qu’il avait été contraint d’utiliser un chariot élévateur même s’il n’avait pas de permis et était accusé d’avoir volé 30 dollars dans la petite caisse de l’entreprise. Il était tellement bouleversé qu'il a démissionné.

«J'étais fatigué de travailler et de ne pas être payé correctement», a-t-il déclaré. «Je suis devenu bouleversé et [Wang] dit des mots à l'effet qu'il n'y avait pas de raison de pleurer.

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"J'ai envoyé un SMS à ma mère … disant que je ne pouvais plus le supporter."

Mais Wang "a couru après moi et m'a crié que je ne pouvais pas partir à cause de la petite caisse volée".

Son père qui était venu le chercher a payé à Wang les 30 $ et a dit que son fils prenait un congé de stress pour le reste de la journée et qu'il enverrait sa lettre de démission plus tard dans la journée.

Le tribunal a inculpé la société et son directeur de multiples infractions à la loi, notamment des amendes pour avoir délibérément refusé de payer les salaires publics, des congés annuels non pris, des taux de pénalité pour les jours fériés, des bulletins de salaire et des salaires insuffisants.

Le tribunal a également ordonné à l'entreprise et à Hastings de payer 37 800 $ en pension de retraite avec des intérêts supplémentaires.

Les peines élevées étaient nécessaires pour dissuader les employeurs et les entreprises de sous-payer leurs travailleurs, a déclaré la juge Heather Riley.

«Il est important que les employeurs comprennent que s'ils sont pris, il est très coûteux de ne pas payer correctement les employés», a-t-elle déclaré.

Les jeunes travailleurs sont particulièrement vulnérables à l'exploitation sur le lieu de travail, comme le vol de salaire, et le jugement sévère devrait encourager tous les travailleurs à faire valoir leurs droits devant les tribunaux et à ne pas les laisser aux autorités de réglementation.

"[He] était un jeune travailleur, relativement naïf en matière de droits au travail et objectivement plus vulnérable à l'exploitation par un employeur sans scrupules », a déclaré l'avocat de l'adolescent, Andrew White.

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"Il y avait un élément d'opportunisme dans la conduite de l'employeur."

L'entreprise n'a pas comparu devant le tribunal, ce qui a entraîné des amendes plus élevées que dans des affaires similaires, car il n'y avait pas eu de réduction pour les admissions des employeurs, qui peuvent atteindre 30%.

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Julien