J'ai passé 11 ans à éduquer les Britanniques, mais je ne voudrais pas …

"Je suis arrivée au Royaume-Uni il y a 11 ans, docteur en main", a tweeté hier Tanja Bueltmann, professeur d'histoire des migrations à l'Université de Northumbria. «J’ai enseigné à des centaines d’étudiants britanniques et j’ai fait du bénévolat des centaines d’heures dans nos communautés pour aider les Britanniques âgés et handicapés. Avec le système de points prévu pour l’immigration, je n’aurais jamais pu venir. »

Le tweet de Bueltmann a fait des vagues. Non seulement à cause de la profonde tristesse qu'une personne si bénéfique pour le Royaume-Uni ne soit plus considérée comme suffisamment valable pour travailler ici, mais parce qu'elle représente tant d'autres migrants partageant les mêmes sentiments.

Dans le cadre du nouveau système d'immigration proposé à partir de 2021, annoncé cette semaine, le Royaume-Uni ne donnera de visa à aucun travailleur non qualifié. Mais surtout, la compétence est définie par le salaire – toute personne souhaitant venir au Royaume-Uni doit avoir une offre d'emploi avec un salaire minimum de 25 600 £. Des indemnités seront accordées dans des cas particuliers, par exemple, lorsque quelqu'un accomplit une compétence, le Royaume-Uni manque de soins infirmiers similaires. Cependant, même alors, la personne doit avoir un salaire de 20 480 £.

Cela pourrait être catastrophique pour les secteurs de la santé et des soins, ainsi que pour l'hôtellerie, la transformation alimentaire et la construction, où un grand nombre d'employés viennent de pays de l'UE. Par exemple, selon un avertissement de 2017 de Pret A Manger, une seule candidature sur 50 qu'ils reçoivent provient de candidats britanniques. Mais cela signifie également un désastre pour tous ceux qui souhaitent venir ici pour un emploi de niveau d'entrée dans de nombreuses industries où les salaires ne commencent pas dans la fourchette de 20 000 £.

Bueltmann travaille dans le milieu universitaire, mais elle aussi n'aurait jamais accumulé suffisamment de points pour obtenir un visa britannique lorsqu'elle a déménagé ici en 2009. "Je n'aurais pas atteint le seuil de 25 600 £ avec mon premier emploi", a-t-elle déclaré à Grazia. "Je ne serais pas non plus entré dans la catégorie des pénuries de compétences et je n'ai eu qu'un entretien pour mon premier emploi, pas une offre sécurisée."

Originaire de Nouvelle-Zélande, où Bueltmann avait obtenu son doctorat de l'Université Victoria de Wellington, la native allemande est venue au Royaume-Uni après avoir déjà vécu ici dans le cadre de son année d'échange Erasmus. «Mon travail portait essentiellement sur la migration britannique et je connaissais déjà le système universitaire», dit-elle. «Mais une grande partie de la motivation était que j'étais tombé amoureux du Royaume-Uni quand j'étais étudiant ici. Il était tout à fait logique d'utiliser mes compétences pour enseigner à des étudiants en Angleterre. »

à lire :  Travail à domicile dépenses taxe d'habitation | Créer son entreprise

Sécurisant rapidement l'emploi qu'elle interviewait en tant qu'assistante de recherche senior à l'Université de Northumbria, Bueltmann a gravi les échelons pour devenir professeur d'histoire en 2017, une courte succession dans le monde universitaire. «J'ai vraiment réussi à obtenir des subventions grâce à un programme appelé Future Research Leaders», dit-elle. "Donc, en termes de redonner au Royaume-Uni, je ne suis pas nécessairement prêt mais je suis devenu très rapidement quelqu'un qui le pouvait. Et les avantages sont alors pour le Royaume-Uni, car bien sûr, le Royaume-Uni n'a rien payé pour mes études – comme pour la plupart des migrants, les gens viennent déjà ici avec leur éducation ou leurs compétences prêtes. »

En 11 ans qu'elle a vécu ici, Bueltmann a construit une vie qui tourne autour de redonner. Non seulement elle a donné une éducation à des centaines de Britanniques, elle fait du bénévolat dans des foyers qui soutiennent les personnes âgées et handicapées et a mis en place le programme Champion des citoyens de l'UE qui vise à protéger les droits des autres citoyens de l'UE qui ont élu domicile au Royaume-Uni.

Si un jour tous les immigrants cessaient de faire ce qu'ils font, et pas seulement au travail, le Royaume-Uni s'arrêterait.

«Nous aidons à faire tourner ce pays chaque jour», dit-elle. «Si un jour, tous les immigrants cessaient de faire ce qu’ils font, et pas seulement au travail, il y aurait un arrêt complet au Royaume-Uni. Si soudain la personne qui aide son voisin à faire ses courses ne le fait pas, par exemple. D'une manière générale, les gens contribuent de différentes manières et les gens l'oublient si facilement. »

C'est ce qui rend ce nouveau système de points si blessant pour des gens comme Bueltmann, car non seulement il propage une rhétorique anti-migrants dont, dit-elle, elle a eu une expérience directe à plusieurs reprises, mais elle dit aux migrants comme elle qu'ils ne sont pas précieux pour le pays qu'ils ont appelé à la maison pour une grande partie de leur vie.

à lire :  Abonnement Go Prescriptions pour lentilles de contact

«Pour les gens déjà ici, ça les fait se sentir mal parce que ça dit en gros« tu es mauvais et c'est pourquoi nous changeons ce système », explique-t-elle. Mais les gens ici ne sont pas mauvais, ils contribuent plus qu'ils ne le font retirer – chaque étude, chaque étude, le montre.

Bueltmann a un point de vue unique sur cette question, car non seulement elle est immigrée, mais elle est également experte en histoire de la migration. Ainsi, elle peut expliquer pourquoi, dit-elle, le nouveau système ne peut qu'aggraver les choses au Royaume-Uni.

«Beaucoup, beaucoup de gens de beaucoup, beaucoup de professions ne répondent pas aux exigences salariales – en particulier dans le secteur des soins et le secteur de la santé», dit-elle. «C'est un problème similaire dans le secteur de l'hôtellerie. Donc, deux secteurs entiers seront fondamentalement touchés par cela. Mais la principale raison pour laquelle cela ne fonctionnera pas est simplement parce que le gouvernement a décidé de définir les compétences par rémunération.

“ Ils ont reclassé quelques groupes de personnes et tous ceux qui sont en dessous du seuil de salaire sont désormais classés comme non qualifiés, mais cela comprend beaucoup de personnes qui ont de grandes compétences et apportent une contribution vitale à la vie quotidienne – par exemple dans le secteur des soins – qui sont désormais exclus par défaut de venir ici.

Ensuite, il y a le problème que de nombreux secteurs touchés – l'hôtellerie, le nettoyage, etc. – sont ceux qui, statistiquement, n'intéressent pas les travailleurs britanniques. »Priti Patel a déclaré que ces emplois pouvaient être effectués par des Britanniques qui le sont, comme elle dit «économiquement inactif» », poursuit Bueltmann. "Mais en grande partie, ce sont des gens qui sont soit à la retraite, soit des soignants pour les membres de leur famille."

Parlons-nous de forcer les gens à des emplois qu’ils ne veulent pas faire?

«Même si ce ne sont que des gens qui ne veulent pas faire ce travail, parlons-nous de forcer les gens à des emplois qu'ils ne veulent pas faire? Nous entrons dans un territoire vraiment douteux ici », ajoute-t-elle.

à lire :  Oiseaux de proie: 10 meilleurs costumes, classés

Et surtout, l'atmosphère anti-migrants que ce système de points crée dans les affaires britanniques. «De plus en plus de gens verront que le Royaume-Uni a créé cet environnement hostile», dit-elle. «Les immigrants ont de l’agence et font des choix où ils veulent aller, pourquoi voudrait-on venir ici quand on voit l’environnement hostile et les réglementations complexes? Cet élément est généralement oublié. »

Certains, comme Bueltmann, craignent que ce nouveau système ne méprise pas seulement la valeur des travailleurs migrants, mais aussi les besoins du peuple britannique lui-même. Nous serons tous touchés par cette décision de traiter les migrants comme des signes de livre contre des êtres humains qui contribuent massivement à notre société, pas seulement à notre économie. Le gouvernement peut ne pas valoriser les compétences au-delà de celles que vous pouvez qualifier à 25600 £ et plus, mais le public britannique le fait certainement – qu'il se rende compte de cela maintenant ou dans 10 mois lorsque nous ressentons les véritables ramifications de ce système.

Lire la suite:

Si nous sommes outrés par la politique d'immigration de Trump, pourquoi ne sommes-nous pas furieux à propos du bois de Yarl?

Rencontrez Tabitha Morton – La femme en politique qui fait vraiment des choses

Commissaire à la violence domestique: «Le gouvernement pourrait faire plus et Boris Johnson pourrait faire plus»

J'ai passé 11 ans à éduquer les Britanniques, mais je ne voudrais pas …
4.9 (98%) 32 votes
 

Julien