ARE de France Travail (chômage)

La rémunération d’un dirigeant est l’ensemble des revenus qu’il perçoit pour ses fonctions au sein d’une entreprise. Elle inclut le salaire, mais peut également comprendre d’autres formes de revenus comme des bonus, des dividendes ou des aides versées par l’État. Parmi ces dernières, nous pouvons citer l’ARE, ou Aide à Retour à l’Emploi. Cette aide peut être une excellente solution pour compléter votre salaire de dirigeant.

L’ARE de France Travail

L’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) de France Travail est une allocation destinée aux personnes ayant perdu leur emploi. En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez être éligible à l’ARE, sous certaines conditions. Cette aide peut être un levier pour optimiser votre rémunération.

Si vous êtes éligible à l’ARE, vous pouvez la percevoir tout en continuant à diriger votre entreprise. Cela permet de compléter vos revenus, surtout en phase de lancement ou de développement de l’entreprise, où les revenus peuvent être irréguliers. Il est important de se renseigner précisément sur les conditions d’éligibilité et les règles de cumul avec d’autres revenus.

À noter que l’inscription à l’ARE doit être réalisée dans les 12 mois suivant la perte de votre emploi. Cette période peut être étendue, sous certaines conditions.

Comment l’ARE permet-elle d’optimiser la rémunération d’un dirigeant ?

Tout d’abord, il faut savoir que pour bénéficier de l’ARE, vous ne pouvez pas vous verser un salaire complet lors de la création de votre société.

Cependant, vous pouvez opter pour un salaire à mi-temps et le compléter avec l’aide de France Travail. Cette méthode vous permet, d’une part, de financer la moitié de votre rémunération de dirigeant et de réduire les charges de votre entreprise. D’autre part, elle vous offre la possibilité de bénéficier des avantages procurés par :

• Une mutuelle
• Un PEE/PEI/PERCO
• Les tickets restaurants
• Les chèques vacances
• Les chèques-cadeaux
• Les cartes culture
• La PPV (Prime de Partage de la Valeur)

Une fois que n’avez plus accès à l’ARE, vous pouvez vous verser un salaire à temps plein.

Quid des cotisations ?

Contrairement à certaines aides, l’ARE n’est pas exonérée de cotisation. Un prélèvement de 3% de votre salaire journalier de référence est réalisé sur votre allocation journalière.

Outre ce prélèvement, cette aide est soumise à la CSG (contribution sociale généralisée), mais également à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).

Il est à noter toutefois que si le montant de l’ARE est inférieur à celui du SMIC journalier (59 €), les contributions peuvent être réduites, voire supprimées.

Conclusion

Optimiser sa rémunération en tant que dirigeant nécessite une compréhension approfondie des différentes options disponibles et de leurs implications fiscales et sociales. Dans le cas où vous avez mis fin récemment à votre contrat de travail et que vous avez décidé de créer votre propre société, sachez que vous pouvez optimiser votre rémunération grâce à des aides telles que l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi). Cette dernière vous permet de lancer une activité, tout en allégeant le cout de votre salaire de dirigeant.