Fixer votre salaire: combien un propriétaire de petite entreprise devrait-il …

Même après 10 ans, l'entrepreneur Sean Glasser a encore du mal à fixer son salaire.

"Idéalement, j'aimerais faire tripler ce que je fais, mais ce n'est tout simplement pas là", a déclaré Glasser, PDG de BLUETRACK, un fabricant et distributeur de boules anti-stress et de produits d'éclairage. «Je dois vraiment surveiller les bénéfices chaque semaine et devenir conservateur.»

Des régimes au thon en conserve à une semaine de travail de sept jours, les entrepreneurs comme Glasser se sacrifient constamment pour le bien de leur entreprise. Mais donner trop et ne pas en prendre assez sous forme de salaire peut entraîner la disparition d’une entreprise.

"Un propriétaire est un employé de l'entreprise et un actionnaire", a déclaré Greg Crabtree, PDG du cabinet de conseil et de comptabilité Crabtree, Rowe et Berger, "Vous êtes payé un salaire pour ce que vous faites et vous obtenez un retour sur ce que vous possédez. Ne confondez pas les deux. "

La décision des propriétaires de petites entreprises de se sous-payer affecte à la fois leur vie personnelle et leurs finances.

Plus à ce sujet …

Stimuler les ventes sans embaucher un vendeur

«Les propriétaires d'entreprise s'impliquent tellement dans l'entreprise qu'ils perdent de vue leur moi, leur famille et leurs moyens de subsistance», a averti Lena Bottos, vice-présidente de la rémunération de la société de gestion des ressources humaines Kenexa, «Toutes les entreprises ne survivent pas, donc si elles ne se sont pas payées un salaire, ils se sont mis dans une très mauvaise situation financière. "

Cette mauvaise situation financière suit l'entrepreneur de la maison au bureau.

à lire :  Travail complémentaire à domicile emballage | Créer son entreprise

«Lorsque les propriétaires d'entreprise se sous-paient, ils se mentent à eux-mêmes sur la rentabilité de leur entreprise», a averti Crabtree.

Pour déterminer leur salaire et s'assurer que les bénéfices sont réellement des bénéfices, les propriétaires d'entreprise doivent tenir compte de facteurs tels que l'industrie, la taille et l'emplacement.

"La première chose qu'un entrepreneur veut faire est de regarder des comparables", a conseillé Bottos, dont la société a acheté Salary.com. «Ils devraient découvrir à qui ils se comparent dans d'autres organisations. Ils n'ont peut-être pas l'argent pour se payer [comparable salary], mais ils ont encore besoin de savoir ce que c'est. "

Selon Bottos, un excellent endroit pour trouver ces informations est le dépôt de dossiers d'entreprises cotées en bourse.

La façon dont les entrepreneurs paient leurs employés devrait également être prise en compte dans leur propre salaire.

«Les propriétaires d'entreprise devraient examiner les décisions qu'ils ont prises sur la façon dont ils vont payer les gens dans leurs organisations», a déclaré Bottos. «S'ils choisissent de payer les gens au bas percentile de l'échelle, ils doivent en tenir compte considération lors de la fixation de leur propre salaire.

Un signe d'avertissement que les entrepreneurs se paient trop peu peut être lorsque le commandant en chef fait trois fois ce que fait le propriétaire. Un autre avertissement beaucoup plus choquant est une visite de l'IRS.

«La planification fiscale et la planification de la compensation doivent être associées à la hanche», a averti David Klasing, fondateur des bureaux de droit fiscal de David W. Klasing.

Klasing a expliqué que la décision de fonctionner en tant que S-Corp, C-Corp, LLC ou Partenariat dictera le niveau élevé ou élevé qu'un entrepreneur devrait fixer la rémunération sans déclencher des signaux d'alerte à l'IRS ou rendre l'entreprise vulnérable à la double imposition ou à une obligation fiscale élevée sur les salaires.

à lire :  LETTRE: Les Bantams «ennuyeux» doivent être lâchés

Il existe également des garanties que les entrepreneurs peuvent utiliser pour compenser les bas salaires pendant leurs premières années.

"Si vous exploitez une S-Corp, regardez les régimes de rémunération différée, qui ne reconnaissent pas les revenus tant que vous ne les tirez pas des années à venir", a indiqué Klasing.

Pour les entreprises qui opèrent en tant que C-Corps, Klasing a mentionné que les avocats en planification fiscale devraient être en mesure de conseiller les entrepreneurs sur la façon de justifier un manque à gagner dans les années précédentes afin qu'ils puissent être compensés dans les années à venir.

De retour à BLUETRACK, Glasser semble avoir trouvé une formule magique pour le moment. «Je prends en compte le moins que je puisse me payer, je serai toujours heureux et la société sera stable», a-t-il déclaré.

Fixer votre salaire: combien un propriétaire de petite entreprise devrait-il …
4.9 (98%) 32 votes
 

Julien