Créer une entreprise | Démarre une entreprise

Créer une entreprise en Islande est relativement simple. Il est cependant important que la forme juridique de l'entreprise soit adaptée aux activités de l'entreprise.

  • Créer une entreprise implique responsabilité et risques. Les formes d'exploitation de l'entreprise comprennent:

  • Entreprise individuelle / entreprise.
  • Sociétés anonymes / sociétés publiques / sociétés anonymes privées.
  • Sociétés coopératives.
  • Partenariats.
  • Entités autonomes.
  • Des licences, des permis ou des droits spéciaux sont nécessaires pour créer une entreprise, car ils témoignent de la reconnaissance des autorités
  • Quiconque démarre une entreprise en Islande doit avoir un numéro d'identification (ID), qui est un numéro à dix chiffres. Le numéro d'identification sert de passerelle vers la société islandaise.
    Demande d'inscription d'un ressortissant étranger de l'EEE ou de l'AELE dans le registre de la population pour une période supérieure à trois mois
  • Les permis de travail ou les licences d'exploitation sont désignés par divers noms, par exemple surveillance, examen de compagnon, examen de maîtrise et autorisation de l'État. Les informations et les demandes de permis d'exploitation sont disponibles sur les sites Internet des ministères, institutions et gouvernements locaux concernés.
  • Pour certains types d'opérations, vous devez demander l'avis de l'Administration islandaise de la sécurité et de la santé au travail.
  • Les règles fiscales pour l'exploitation d'une entreprise peuvent différer, tout comme les règles régissant les états comptables et financiers, la responsabilité du propriétaire, la prise de décision et le coût initial.
  • Quiconque démarre une entreprise est tenu de se présenter aux autorités fiscales.
  • Le paiement de divers impôts et taxes sur les salaires payés ou calculés.
  • Lorsqu'une entité juridique (c'est-à-dire une société ou une entreprise) fait faillite, la masse en faillite du débiteur reprend tous les droits et obligations financiers.
  • Les employeurs / payeurs sont des travailleurs indépendants. Il s'agit, d'un point de vue fiscal, d'une activité impliquant des risques et des responsabilités financières, indépendante des autres, et opérée sur une base commerciale.
  • Lorsqu'il engage des employés, l'employeur / le payeur assume diverses obligations qui impliquent les syndicats, les fonds de pension et les pouvoirs publics, pour n'en nommer que quelques-uns.
  • Les contrats de travail sont généralement basés sur des conventions collectives salariales. Elle prévoit des conditions de travail minimales et divers droits concernant les salaires, les heures de travail, les vacances et les indemnités de vacances, etc.
  • L'employeur / payeur doit rendre compte des impôts et surtaxes liés aux salaires et doit faire rapport aux autorités fiscales. L'employeur doit également tenir compte de diverses autres taxes et charges liées aux activités d'exploitation.
  • La tenue de la comptabilité est obligatoire, quelle que soit la forme juridique de l'entreprise.
  • Il est obligatoire pour l'employeur de s'assurer que les installations et la santé et la sécurité sur le lieu de travail sont en ordre, et l'employeur doit y travailler en collaboration avec les employés.
  • Deux institutions mènent des enquêtes en milieu de travail en Islande:
  • L'Islande est divisée en zones de surveillance sanitaire, qui sont placées sous la surveillance des autorités municipales de chaque site. L'autorité de surveillance principale est l'Agence islandaise pour l'environnement.
  • Les employeurs sont tenus de préparer des rapports sur les accidents du travail subis par les employés et de soumettre ces rapports à l'Autorité de sécurité et de santé au travail.
  • à lire :  Combien ça coûtera? Projection des dépenses pour votre démarrage

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    Lois et règlements

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    Julien