Comment déterminer combien payer vos employés

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Se conformer aux lois sur les salaires et les heures et faire la paie sont des éléments essentiels du processus de paiement de vos employés. Cependant, vous devez d'abord décider du montant à leur verser. Ce que les autres employeurs dans des entreprises comparables paient est un bon moyen de déterminer le salaire ou l'échelle salariale d'un employé.

Décider du montant à payer à un employé est un problème avec lequel presque tous les employeurs ont du mal à un moment ou à un autre. C'est souvent une fine frontière entre payer suffisamment pour attirer (et retenir) les meilleurs employés sans se ruiner. Cela peut être particulièrement difficile pour les propriétaires de petites entreprises qui fonctionnent souvent avec des budgets serrés. Alors, comment déterminez-vous ce que vous devez payer à un employé? Vous devez d'abord vous assurer que vous respectez les lois sur les salaires et les heures. Vous devez alors être sûr d'offrir un salaire compétitif. La meilleure façon de savoir ce qu'est un salaire compétitif dans votre région est de savoir ce que les autres paient pour le même type de travail en obtenant des données sur les salaires.

L'obtention de données sur les salaires peut être utilisée pour déterminer ce qu'est un salaire compétitif pour le travail que vous souhaitez faire. Il existe également plusieurs autres raisons pour lesquelles vous souhaiterez rester au fait des taux du marché:

  • Inflation. L'inflation fait diminuer le pouvoir d'achat du salaire de vos employés, lorsque le montant en dollars reste le même. Étant donné que de nombreux employeurs s'ajustent à l'inflation chaque année, le maintien d'un salaire compétitif peut, en fait, vous obliger à vous ajuster tous les 12 à 18 mois.
  • Mobilité de la main-d'œuvre. À mesure que le niveau de scolarité de vos employés augmente, davantage changeront d'emploi et changeront d'employeur plus fréquemment. À l'extrémité inférieure de l'échelle salariale, le roulement peut être élevé et il est nécessaire de savoir qui est payé quoi dans le domaine où travaillent vos employés.
  • Crédibilité. Sans données sur les salaires et traitements, il est impossible de savoir que vous offrez une rémunération équitable par rapport aux autres employeurs. Si vos employés commencent à se sentir sous-payés, vous ne pourrez pas leur dire, en toute confiance, qu'ils ne le sont pas.
  • Menace de syndicalisation. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe et que vous gagnez plus d'employés, vous devez être conscient que certains syndicats ciblent les petites entreprises pour l'activité de l'organisation. Si votre rémunération est très compétitive, vous réduisez la probabilité que vos travailleurs envisagent de s'affilier à un syndicat.
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    Comment mettre la main sur les données salariales? Les petites entreprises en particulier peuvent ne pas avoir beaucoup de temps pour embaucher quelqu'un pour aider, donc obtenir des informations sur le salaire n'est pas quelque chose que vous pourrez passer des jours et des semaines à faire. Il existe un certain nombre de sources où vous pouvez consulter des données rapides:

  • les petites annonces
  • la mise en réseau
  • information publique
  • Si, sur la base de vos recherches, vous constatez que vous ne pouvez même pas vous rapprocher d'un salaire compétitif sans détruire votre résultat net, vous voudrez peut-être repousser votre décision d'embaucher un employé et trouver des solutions créatives à votre dotation. besoins, comme l'embauche de famille ou la création d'un stage.

    Utilisation des Want Ads pour les données de salaire

    Le moyen le plus rapide et le plus simple de savoir quel est le taux courant pour un type de travail particulier est de voir ce que les autres proposent. Pour le savoir rapidement, consultez les petites annonces dans les journaux ou en ligne. Voyez si vous pouvez trouver des emplois ou des postes similaires qui impliquent les mêmes types de travail.

    De nombreuses petites annonces incluront une fourchette de rémunération approximative. Si vous avez de la chance, ils indiqueront le salaire de départ exact. Si vous constatez que pas assez d'annonces incluent une échelle de rémunération, vous pouvez toujours contacter l'employeur et demander!

    Assurez-vous de noter des choses comme les tâches que le travail nécessite, la zone géographique dans laquelle le travail se trouve et tous les avantages qui peuvent être offerts. Si les fonctions de l'emploi sont les mêmes que celles que vous proposez, c'est utile. Si votre travail est plus ou moins exigeant, prévoyez d'ajuster le salaire en conséquence.

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    Si les emplois sont dans votre zone géographique, vous aurez une bonne base de comparaison. S'ils ne le sont pas, ils peuvent ne pas fournir une comparaison aussi précise. La meilleure information proviendra des emplois dans votre région immédiate, car il s'agit de la concurrence la plus forte.

    Mise en réseau pour les données salariales

    En plus d'utiliser les petites annonces pour les données salariales, il existe également d'autres moyens plus informels d'obtenir des données. Ils ne reflètent généralement pas l'ensemble d'une industrie ou d'un domaine, mais ils peuvent vous donner un point de départ. Si vous avez une offre d'emploi relativement courante, vous pouvez toujours demander:

  • autres propriétaires de petites entreprises
  • votre chambre de commerce locale
  • agences d'emploi ou agences de placement temporaire
  • des sociétés et des associations professionnelles, y compris des sections locales de groupes professionnels spécialisés dans l'industrie applicable
  • les concurrents qui ont une offre d'emploi (vous pouvez obtenir les informations ou pas; essayez d'être créatif)
  • copains
  • Fournisseurs
  • demandeurs d'emploi – ils peuvent être disposés à vous dire combien ils ont été payés dans leurs postes précédents
  • quiconque fait ce travail – qui sait, peut-être peut-il vous donner des pistes sur des personnes que vous pouvez embaucher!
  • Sources publiques de données sur les salaires

    Le Bureau of Labor Statistics a des enquêtes sur la rémunération professionnelle (OCS) pour la plupart des zones géographiques des États-Unis. Les informations sont ventilées par type de profession ainsi que par différents niveaux au sein de cette profession. L'avantage d'utiliser ces enquêtes est qu'elles reflètent les données de votre zone géographique afin que vous puissiez avoir une idée de ce que les employeurs de votre région paient pour un emploi spécifique. Le gouvernement dispose également d'informations sur les avantages sociaux et d'autres informations statistiques liées à l'emploi.

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    Avant d'utiliser des données de tout source, assurez-vous qu'il est à jour, a été fait par une organisation réputée, et couvre les employés comme le vôtre. Soyez particulièrement prudent lorsque vous utilisez des sources en ligne qui semblent crédibles mais qui peuvent ne pas être fondées sur des faits.

    Pour accéder à ces rapports sur Internet, accédez au site du Bureau of Labor Statistics et saisissez le nom de votre ville ou état. Ces rapports sont également disponibles auprès des bureaux régionaux du Bureau of Labor Statistics. Les prix des enquêtes individuelles varient. Pour des informations sur les prix d'une enquête spécifique ou pour commander par téléphone, appelez le Government Printing Office au (866) 512-1800.

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    Julien