Combien vous payer? | Guide des petites entreprises

Ajoutez-vous à la paie et payez-vous régulièrement

Ne vous contentez pas de puiser dans les fonds de votre entreprise quand vous en avez besoin. Configurez des paiements pour vous et vos employés (cela peut être hebdomadaire ou mensuel) dans votre logiciel de paie et respectez-les.

Intégrez cela à votre plan d'affaires dès le début, peut-être avec un salaire croissant à mesure que votre entreprise se développe. De cette façon, vous vous habituerez au montant d'argent que vous recevrez et vous n'aurez pas à vous soucier de prendre de grosses sommes forfaitaires occasionnelles.

Cela rendra également mieux à vos employés. Les petits paiements réguliers seront plus acceptables pour eux que les retraits forfaitaires importants de l'entreprise. Ils seront également plus acceptables pour le gouvernement. Si vous sortez de grosses sommes d'argent à des moments irréguliers, cela peut faire sourciller au bureau des impôts ou conduire à un audit de votre entreprise.

Souscrire une «compensation raisonnable»

Selon l'endroit où vous vivez dans le monde, une «compensation raisonnable» ou un terme similaire peut s'appliquer à vous. C'est ce qu'on appelle le montant d'argent que le gouvernement s'attend à ce que vous retiriez de votre entreprise. Cela dépend de la taille de l'entreprise, du secteur du marché et du niveau de chiffre d'affaires et de profit.

Voici quelques conseils pour déterminer le montant «raisonnable»:

  • Combien une entreprise similaire paierait-elle pour le travail que vous faites dans votre rôle?
  • Que proposent les annonces et les agences de recrutement pour payer une personne dans votre poste?
  • Votre salaire est-il égal à vos fonctions et ces fonctions sont-elles exercées?
  • Votre salaire vous semble-t-il raisonnable lorsque vous tenez compte de votre niveau de responsabilité et du volume d'affaires que vous gérez?
  • Votre salaire est-il directement lié au temps que vous passez à travailler?
  • Votre salaire vous semble-t-il raisonnable par rapport au salaire de vos employés?
  • Vous pouvez également parler aux fondateurs d'autres entreprises similaires et essayer de savoir à peu près ce qu'ils paient eux-mêmes. C'est une bonne façon de commencer le réseautage, mais vous devrez peut-être faire preuve de tact à ce sujet. Et jetez un oeil sur les sites Web fiscaux de votre gouvernement pour plus de directives.

    Tenez compte de la structure juridique de votre entreprise

    Le montant que vous pouvez vous payer, et quand, peut être limité par la structure juridique de l'entreprise que vous dirigez.

    Par exemple, si vous êtes un commerçant indépendant, vous êtes généralement libre de vous payer ce que vous voulez et quand vous le souhaitez. C'est en partie parce que vous n'êtes pas responsable devant les actionnaires ou les actionnaires.

    Mais d'autres types d'entreprises, comme les entreprises constituées en société, ont généralement le propriétaire de l'entreprise sur la liste de paie. Ils recevraient un salaire sur une base régulière, comme tout autre employé.

    Cependant, les règles varient d'un pays à l'autre, alors vérifiez auprès de votre comptable avant de décider quoi que ce soit. Assurez-vous d'enregistrer toutes les transactions dans votre logiciel de comptabilité afin d'avoir également une piste d'audit. Faites-le juste au cas où l'administration fiscale déciderait d'enquêter sur vos paiements.

    Soyez fiscalement efficace: cinq conseils

    Maintenant que vous avez décidé quel est le juste salaire pour vous, quelle est la meilleure façon de retirer cet argent de votre entreprise tout en restant aussi efficace que possible sur le plan fiscal?

    Il n'y a pas d'approche unique car les lois fiscales varient d'une juridiction à l'autre. Les taux d'imposition et les allocations varieront également en fonction de la structure juridique de votre entreprise. Voici quelques idées à considérer:

  • Prenez un salaire simple Il est simple, facile à gérer et à prendre en compte, et il est peu probable qu'il soulève des sourcils. Ce n'est pas toujours l'option la plus avantageuse sur le plan fiscal.
  • Équilibrer le salaire et les dividendes Si, en tant que propriétaire d'entreprise, vous possédez également des actions ou des actions de votre entreprise, vous pouvez toucher un salaire minimal, puis payer le solde sur les dividendes. Cela peut être plus avantageux sur le plan fiscal (car les dividendes sont généralement imposés moins que le salaire). Assurez-vous d'abord de vérifier la légalité auprès de votre bureau des impôts.
  • Acceptez le paiement en stock ou en stock-options Cela peut être un moyen utile de vous payer de manière fiscalement avantageuse.
  • Prenez une combinaison de salaire et de prime annuelle. Cet arrangement n'est pas seulement l'apanage du secteur bancaire et il peut être fiscalement avantageux dans certaines circonstances.
  • Créer un accord commercial pour vous payer plus tard Si vous n'êtes pas désespéré pour le moment, vous pouvez créer un accord commercial écrit pour vous payer plus tard, en différant le paiement pour vous-même. Mais cela devient un passif pour l'entreprise et devrait être comptabilisé.
  • N'oubliez pas les déductions, dépenses et avantages

    Si l'on met de côté les salaires, il y a de grands avantages financiers à gérer sa propre entreprise. L'assurance médicale et les cotisations aux fonds de pension ou de retraite ne sont que deux types de régimes à considérer. Ils peuvent faire une grande différence dans votre situation financière personnelle et sont des avantages commerciaux légitimes.

    Voici quelques exemples de dépenses pouvant être déduites de la taxe payée par votre entreprise:

  • Frais de voiture (kilométrage commercial de votre voiture)
  • Paiements d'intérêts hypothécaires (si vous travaillez à domicile)
  • Dépenses d'équipement (telles que les nouveaux ordinateurs).
  • Vous n'êtes généralement pas autorisé à réclamer des dépenses dans la catégorie «dépenses personnelles, de subsistance ou familiales». Mais vous pouvez réclamer la portion commerciale d'un article. Cela peut signifier que vous pouvez conduire une nouvelle voiture dans votre vie personnelle à un coût global réduit. En cas de doute, vérifiez auprès de votre comptable pour savoir ce qui fonctionnera pour vous.

    Investir de l'argent pour la croissance

    L'argent que vous retirez de l'entreprise (qui n'est pas lié à votre entreprise) est de l'argent qui ne peut pas être utilisé pour l'investissement et la croissance de l'entreprise. Vous êtes susceptible d'être taxé sur l'argent que vous retirez, la valeur réelle de l'argent que vous conservez dans l'entreprise est donc encore plus élevée. En effet, il sera non taxé ou compensé par la taxe, selon la façon dont il sera utilisé.

    Si vous pensez que votre entreprise va croître à l'avenir, il est logique d'utiliser une partie de vos bénéfices pour favoriser cette croissance. Plus vous investissez judicieusement dans votre entreprise, plus votre entreprise a de chances de croître. Et cela signifie que vous devriez pouvoir vous payer davantage à une date ultérieure.

    Quand ne pas se payer

    Si votre entreprise traverse une période difficile financièrement, ce n'est généralement pas une bonne idée de retirer de l'argent de votre entreprise pour un usage personnel.

    Vous devez éviter de prendre de l'argent si vos employés n'ont pas été payés. Cela semble mauvais et affecterait sérieusement leur moral si vous le faisiez.

    Lorsque vous devez beaucoup d'argent, il est également sage de ne pas vous payer une grande somme. Il est peu probable que les créanciers soient impressionnés si vous emportez toujours un gros paquet de rémunération pendant que leurs factures ou prêts restent impayés.

    Payez-vous ce que vous méritez

    En fin de compte, le montant que vous vous paierez dépendra du succès de votre entreprise. Plus votre entreprise rapporte d'argent, plus le salaire que vous pourriez raisonnablement en retirer est élevé.

    Il est logique de ne pas se laisser emporter et de se payer trop cher, pour les raisons décrites. Mais si votre entreprise est rentable, il n'y a aucune raison pour que vous ne vous récompensiez pas pour ce succès.

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    Julien