Combien les propriétaires d'entreprise devraient-ils être payés?

Pour de nombreux entrepreneurs, il est difficile de comprendre comment et quand tirer un chèque de paie ou un certain type de compensation pour tout le travail qu'ils font. En tant que propriétaire d'entreprise, vous n'êtes pas techniquement un employé et, par conséquent, il n'y a pas de paramètres définis suggérant quand et combien vous devriez être payé.

Ci-dessous, nous allons explorer certaines des solutions les plus courantes à ce problème, ainsi que répondre aux questions concernant les charges sociales et la meilleure façon de payer les partenaires.

Déterminer combien vous payer

Il peut sembler égoïste de prendre l'argent durement gagné que votre entreprise a généré et de le mettre dans votre propre poche. De nombreux propriétaires d'entreprise ne se paient tout simplement pas, car ils préfèrent réinvestir dans l'entreprise. C'est cependant une mauvaise pratique.

Tout d'abord, vous devez vous payer si pour aucune autre raison que vous devez payer vos factures. Même avec des économies, il arrivera un moment où cet argent s'épuisera, peut-être même à cause d'une entreprise imprévue ou de dépenses personnelles qui épuisent votre nid.

Deuxièmement, si vous ne tirez jamais de salaire des revenus de votre entreprise, vous avez une image incomplète de ce qu'il en coûte vraiment pour gérer votre entreprise. Troisièmement, à un moment donné, vous voudrez être payé. La création d'un précédent de ne pas recevoir de chèque de paie ou de salaire pourrait être une tendance difficile à inverser.

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Voici quelques éléments à prendre en compte lorsque vous essayez de déterminer le montant à payer vous-même, ainsi que quelques détails à prendre en compte lors du versement de votre compensation.

1. Les exigences varient en fonction de la structure juridique de votre entreprise

Si vous êtes un propriétaire unique, vous n'êtes pas considéré comme un employé, vous ne recevrez donc pas de chèque de paie ou vous ne déduirez pas la FICA ou les impôts sur le revenu des États ou du gouvernement fédéral. Au lieu de cela, vous tirerez votre «paie» d'une distribution des bénéfices de l'entreprise, souvent appelée «tirage».

Si vous êtes en partenariat, votre salaire proviendrait également des bénéfices de l’entreprise. Le montant d'argent et la façon dont il sera distribué devraient dépendre de la langue du partenariat ou de l'accord d'exploitation LLC.

Les propriétaires de LLC – également appelés «membres» – ne sont pas considérés comme des employés et ne reçoivent pas de salaire. En fait, les propriétaires de LLC à un seul membre sont traités comme des propriétaires uniques à des fins fiscales, tandis que les membres de LLC à plusieurs membres sont traités comme des partenaires dans un partenariat.

Un propriétaire d'une société C ou d'une société S est considéré comme un actionnaire. Toutefois, si le propriétaire travaille également en tant que mandataire social, il a droit à un salaire, y compris les déductions fiscales nécessaires. Les actionnaires sont également autorisés à prendre des distributions des bénéfices de l’entreprise dans le cadre de leur rémunération.

2. Vous ne recevrez pas de chèque de règlement standard

À moins que vous ne soyez propriétaire d'une société et que vous ne travailliez comme l'un de ses dirigeants, la rémunération que vous recevez en tant que propriétaire d'entreprise ne prendra pas la forme d'un chèque de règlement standard. Au lieu de cela, vous tirerez votre salaire d'une distribution des bénéfices de l'entreprise.

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Vous ne recevrez pas non plus de chèque de règlement standard si vous faites partie d'un partenariat ou si vous êtes membre d'une LLC à plusieurs membres. Au lieu de cela, vous recevrez des paiements garantis de la LLC, qui sont déduits des revenus de la LLC ou des partenariats en tant que dépenses, réduisant ainsi ses bénéfices nets. Sachez toutefois que les paiements garantis ne sont toujours pas considérés comme un revenu imposable comme un salaire standard, ce dernier étant soumis à des retenues sur la paie.

3. Il n'y a pas de nombre magique

De nombreux propriétaires d’entreprises choisissent de se payer avec un pourcentage des bénéfices de l’entreprise. Un moyen simple de calculer ce chiffre consiste à prévoir les revenus de votre entreprise au cours des six prochains mois à un an, puis à prendre en compte tous vos coûts fixes, tels que les dépenses d'exploitation, les salaires des autres employés, etc.

Vous devez également être sûr d'avoir mis de côté le montant approprié des fonds nécessaires pour payer les taxes professionnelles ou les frais de licence. Une fois que vous avez pris toutes ces dépenses en considération, vous devriez vous retrouver avec un pourcentage de vos bénéfices mensuels que vous pouvez considérer comme votre salaire.

Il est également possible de rétroconcevoir cette figure; c'est-à-dire, déterminer ce dont vous avez besoin pour vivre votre vie modestement, mais confortablement, et l'utiliser comme votre salaire.

Une note rapide: l'IRS a une disposition selon laquelle les propriétaires d'entreprise doivent se payer un salaire raisonnable. La dernière chose que vous voulez faire est d'attirer l'attention sur vous au moment de la déclaration de revenus et peut-être d'être à la fin d'une vérification. Utilisez des sites Web de comparaison des salaires pour avoir une idée de ce que quelqu'un de votre région fait pour faire un travail similaire.

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Julien