Combien devez-vous vous payer en tant que propriétaire d'entreprise?

juillet
28, 2015

6 min de lecture

Dans son livre Start Your Own Business, le personnel d'Entrepreneur Media Inc. vous guide à travers les étapes essentielles du démarrage de votre entreprise, puis vous aide à survivre les trois premières années en tant que propriétaire d'entreprise. Dans cet extrait édité, les auteurs offrent des conseils faciles à suivre pour vous aider à définir votre salaire en tant que propriétaire d'entreprise.

C'est votre entreprise et votre budget, ce qui signifie que la taille de votre chèque de paie dépend entièrement de vous. Mais si la liberté de fixer son propre salaire sonne bien en théorie, dans la pratique, la plupart des propriétaires d'entreprise trouvent cela difficile. Devriez-vous vous payer ce dont vous avez besoin pour couvrir vos dépenses? Qu'est-ce que votre entreprise peut se permettre? Le salaire que vous avez laissé pour lancer votre entreprise?

Votre meilleur pari est de prendre en compte les trois, et bien plus encore. De toute évidence, vous voulez que votre entreprise réussisse et pouvez accepter une baisse temporaire des revenus pour y arriver. D'autre part, vous payer bien moins que ce que vous valez, ou rien du tout, brosse un tableau irréaliste de la viabilité de votre entreprise, pour vous et pour tous les investisseurs auxquels vous espérez faire appel maintenant ou à l'avenir.

Vos besoins salariaux dépendront de vos frais de subsistance, de votre situation financière et de votre niveau de confort grâce à vos économies personnelles. La première étape de la planification de votre paie consiste à dresser une liste complète de vos dépenses. Assurez-vous d'inclure toutes les dépenses annuelles, trimestrielles et mensuelles, y compris votre loyer ou votre hypothèque; paiements de voiture, assurance automobile et factures d'essence; cartes de crédit avec soldes impayés; abonnement au gymnase; factures d'épicerie; et tout ce que vous dépenserez pour l’année à venir. La sous-estimation des dépenses personnelles est l'une des plus grosses erreurs qu'un nouveau propriétaire d'entreprise puisse commettre. Si vous glissez dans le rouge, il est probable que votre entreprise le fera aussi.

à lire :  Quel travail pour travailler de chez soi | Créer son entreprise

Lorsque vous avez calculé vos dépenses personnelles annuelles, divisez par 12 pour calculer le salaire mensuel que vous devrez recevoir pour éviter de plonger dans vos économies. Ensuite, décidez de la portion de votre épargne sur laquelle vous vous sentirez à l'aise lors des premiers stades de votre entreprise. Il doit s'agir d'une épargne distincte des fonds que vous utiliserez pour lancer votre entreprise. Si vous prévoyez de conserver votre emploi, ajoutez votre salaire annuel au chiffre d'épargne personnel. Soustrayez ce nombre de vos dépenses personnelles annuelles totales et divisez par 12. Cela vous donne le salaire mensuel minimum dont vous aurez besoin, même si vous choisissez de compléter votre salaire de démarrage par des économies personnelles ou des revenus d'emploi. Vous avez maintenant une fourchette qui va du salaire minimum nécessaire pour couvrir toutes vos dépenses personnelles au salaire minimum que vous pouvez vous permettre de prendre en complétant votre revenu – votre fourchette de salaire minimum.

Il existe deux méthodes également valables pour calculer la valeur de votre marché:

1. Valeur de marché ouverte. Compte tenu de votre expérience et de vos compétences, que seriez-vous rémunéré par un employeur sur le marché actuel? Bien que ce salaire ne tienne pas compte du temps supplémentaire que vous consacrerez à une startup, le revenu que vous sacrifiez pour démarrer votre entreprise est une référence utile pour fixer votre salaire.

2. Entreprises comparables. Que paient les propriétaires d'entreprises de taille similaire dans la même industrie et la même région géographique? Pour obtenir des salaires comparables, consultez les associations professionnelles, d'autres entrepreneurs de votre industrie ou le Centre local de développement des petites entreprises.

Aucune de ces méthodes ne prend en compte le travail supplémentaire que vous assumerez en tant que propriétaire ni le risque que vous prenez en démarrant une entreprise. Certains entrepreneurs augmentent les salaires basés sur la valeur marchande de 3 à 5% pour compenser les responsabilités et les risques supplémentaires. D'autres envisagent l'avantage potentiel à long terme de posséder une entreprise prospère pour compenser ces facteurs.

à lire :  À quoi ressemblera le prochain gouvernement - d'une façon ou d'une autre

Une fois que vous connaissez le salaire dont vous avez besoin et le salaire que vous méritez, il est temps d'équilibrer ces chiffres avec les finances de votre entreprise. Vous devrez vérifier la projection des flux de trésorerie dans votre plan d'affaires pour vous assurer que vous avez suffisamment d'argent pour couvrir votre propre tirage en plus de vos autres dépenses de fonctionnement. Dans un scénario idéal, votre flux de trésorerie aura un excédent suffisamment important pour payer votre salaire de marché, réinvestir des fonds dans l'entreprise et laisser une petite marge d'erreur. Malheureusement, c'est peu probable. Étant donné que la plupart des startups fonctionnent initialement à perte – généralement pendant au moins six mois et peut-être aussi longtemps que deux ans – vous devez prévoir de commencer par une rémunération dans la fourchette de salaire minimum. Vous pouvez augmenter votre salaire en fonction du marché alors que votre entreprise atteint son seuil de rentabilité et continue de croître.

Étant donné que le revenu de votre entreprise peut fluctuer au départ, un salaire de base avec une structure de bonus qui entre en jeu lorsque votre entreprise atteint le seuil de rentabilité est généralement le meilleur moyen de gérer la rémunération du propriétaire dans une entreprise en démarrage. Vous pourriez, par exemple, décider que lorsque votre entreprise passera au noir, vous prendrez un pourcentage des bénéfices chaque trimestre fiscal en prime. Les pourcentages de bonus varient largement, en fonction des objectifs du propriétaire pour l'entreprise, des besoins financiers personnels et de la philosophie de réinvestissement des revenus de l'entreprise. Mais bien que votre objectif soit d’atteindre rapidement votre salaire de marché, c’est une bonne idée de laisser certains bénéfices dans votre entreprise comme filet de sécurité et de financer la croissance future.

Lorsque l'entreprise atteint un point de rentabilité constante, il est temps de réévaluer votre salaire. En règle générale, cela signifie prendre une augmentation de salaire égale en pourcentage au taux de croissance annuel de l'entreprise, puis réinvestir le bénéfice restant dans votre entreprise. Mais comme pour votre structure de bonus, il n'y a pas d'équation miracle pour déterminer la hausse de salaire appropriée. Vous voudrez tenir compte de la nature de votre secteur et de vos objectifs commerciaux. Par exemple, si vous évoluez dans une industrie turbulente ou cyclique, vous souhaiterez peut-être conserver la structure des bonus trimestriels et la flexibilité qu'elle offre. Ou, si votre entreprise a un potentiel de croissance rapide, vous voudrez peut-être renoncer à l'augmentation des salaires et utiliser le capital supplémentaire pour financer de nouveaux produits, des plans d'expansion ou des initiatives de marketing.

à lire :  Mise en pli travail a domicile | Créer son entreprise

Quoi que vous décidiez au début de votre entreprise, prévoyez de réévaluer votre rémunération tous les six mois. À mesure que votre entreprise évolue, son modèle de flux de trésorerie et ses besoins en capital peuvent changer considérablement, tout comme le vôtre. Une évaluation régulière vous permet de vous ajuster en conséquence.

Combien devez-vous vous payer en tant que propriétaire d'entreprise?
4.9 (98%) 32 votes
 

Julien