AZ La hausse du salaire minimum continue de mettre les petites entreprises au défi …

La proposition 206 a augmenté le salaire minimum à 12,00 $ l'heure le 1er janvier 2020.

YUMA, Arizona (KYMA, KECY) – Au cours des quatre dernières années, les employés au salaire minimum en Arizona ont reçu une augmentation de salaire découlant de la proposition approuvée par les électeurs 206.

Pour les employés, il s'agissait d'une augmentation de près de 40%, sur une période de quatre ans qui a commencé en 2016. En même temps, la propriétaire d'une petite entreprise, Krista Ducharme, a acheté son magasin dans une communauté rurale du comté de Yuma.

Krista Ducharme, propriétaire de Sunshine Herbs à Yuma.

"2016, c'est quand j'ai voulu m'aventurer et avoir ma propre entreprise", a déclaré Krista Ducharme. "J'ai acheté Sunshine Herbs."

Vivant auparavant en Californie, Ducharme a déménagé à Yuma et tout en passant par le processus d'achat de Sunshine Herbs, la proposition 206 a été adoptée.

Le salaire minimum pour les travailleurs de l'Arizona en 2016 était de 8,05 $ l'heure. La proposition 206 a augmenté le salaire par incréments sur une période de quatre ans où il atteindrait 12,00 $ de l'heure d'ici 2020.

Le premier des quatre versements a porté le salaire à 10,50 $ en 2017.

Michelle Sims, professeur d'économie à l'Arizona Western College, a centré ses recherches doctorales sur cette première augmentation.

Michelle Sims, professeur d'économie à Arizona Western College.

"C'était l'occasion d'examiner comment l'augmentation initiale, qui était d'environ 20%, affecterait les propriétaires de petites entreprises rurales", a déclaré le professeur Sims.

La recherche a révélé que 70% devaient augmenter les prix, tandis que 50% des entreprises interrogées devaient réduire les heures de travail.

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85% ont souffert de compression des salaires, selon les recherches du professeur Sim.

"Les employés les plus chevronnés, qui sont là depuis des années et ont lentement grimpé le dernier du taux de salaire dans cette industrie, faisaient le même taux", a-t-elle expliqué.

C'était l'un des défis rencontrés par l'entreprise Ducharme. Surtout pour les employés qui occupaient des postes de direction et avaient un salaire plus élevé avant l'augmentation du salaire minimum.

"Il est difficile pour moi de les indemniser lorsque tout le monde fait un salaire minimum plus élevé", a déclaré Ducharme. "Il est déjà difficile d'être un magasin de détail … Je ne veux pas augmenter mes prix car les gens ne veulent rien acheter."

Au cours des trois prochaines années, le salaire minimum continuerait d'augmenter. En 2018, il est passé à 10,50 $.

Jose Villa, propriétaire d'Eddie's Grill à Yuma.

Ce n'est qu'en 2019 qu'Eddie's Grill, un restaurant de Yuma, a ressenti l'augmentation.

"Si cela devient incontrôlable, nous devrons commencer à réduire les heures de travail des employés, ce qui est l'une de nos plus grandes craintes", a déclaré Jose Villa, propriétaire d'Eddie's Grill, dans une interview avec KYMA en 2019.

Bien que les heures puissent être réduites, cela pourrait également entraîner un afflux de travailleurs à temps partiel, selon John Courtis de la Chambre de commerce de Yuma, défenseur de plus de 800 petites entreprises.

"La prop 206 a changé beaucoup d'entreprises, elle a également eu une portée excessive du gouvernement et le gouvernement a dit aux entreprises combien de profits elles allaient faire et ce qu'elles paieraient à leurs employés", a déclaré John Courtis, directeur exécutif de la Chambre de commerce de Yuma.

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Directeur exécutif John Courtis avec la Chambre de commerce de Yuma.

Certaines des plus grandes chaînes ont incité à payer davantage les employés au salaire minimum, en mettant en œuvre l'automatisation.

"McDonalds a mis au point un moyen de fournir un gros Mac sans toucher les mains humaines, pensez à l'automatisation", a déclaré Courtis. "Cela va continuer à mesure que les lois du travail et les coûts de main-d'œuvre augmenteront."

Tout en défiant les entreprises, cela a donné aux travailleurs au salaire minimum une augmentation, et pour Angelica Carrillo, c'était quelque chose qu'elle espérait continuer.

Angelica Carrillo, employée au Kids Club de San Luis, Arizona.

"Pour quelqu'un avec une famille comme moi, cela met plus d'argent dans nos poches et nos économies", a déclaré Angelico Carrillo, un employé au salaire minimum au Kids Club dans une interview accordée à KYMA en 2019. "J'espère qu'ils continueront à le faire, afin que nous puissions vivre mieux et non pas chèque à chèque."

Cette année, le salaire minimum a atteint son dernier versement, soit 12,00 $ de l'heure, soit une augmentation de salaire de 3,50 $ depuis 2016.

"Lorsque 2020 a frappé, j'ai fait ma première paie et c'était une augmentation considérable, je le ressens certainement plus que jamais", a déclaré Ducharme.

Bien que son entreprise ait connu des difficultés au cours des quatre dernières années et qu'elle ait parfois été amenée à gérer le magasin elle-même, Ducharme a réussi à augmenter le salaire minimum et a pu ouvrir un deuxième magasin cette année.

"Nous allons juste voir comment ça se passe", a-t-elle déclaré.

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Les employeurs ont constaté un taux d'efficacité plus élevé de la part des employés après avoir reçu ces augmentations de salaire au cours de l'année, selon l'analyse de recherche du professeur Sim.

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Julien