Avec un nombre limité de super, les femmes migrantes en Australie sont à risque de …

Lorelie Ladiges est une massothérapeute qualifiée qui dirige une entreprise de thérapie à domicile sur les plages du nord de Sydney.

Elle traite jusqu'à 20 clients par semaine à la Luna Healing Academy mais travaille également à deux reprises à des tâches ménagères à temps partiel pour joindre les deux bouts.

Elle a d'abord suivi une formation d'artiste tout en grandissant à Manille, la capitale des Philippines, et a émigré en Australie avec sa mère âgée de 18 ans où elle a occupé divers postes contractuels et moins bien payés.

Depuis son divorce il y a 10 ans, Mme Ladiges a élevé une fille et dit que payer 700 $ par semaine de loyer signifie acheter de la nourriture et payer des factures est maintenant une lutte.

"C'est comme une existence au jour le jour, si vous le pouvez", a déclaré le journaliste de 48 ans à SBS News.

Lorelie Ladiges a déménagé en Australie des Philippines à l'âge de 18 ans.

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Mme Ladiges craint également de ne pas avoir économisé suffisamment de pensions de retraite pour vivre confortablement à la retraite.

«Moins de 100 000 $, c'est un très petit montant effrayant», a-t-elle déclaré.

"Fondamentalement, je pense que c'est parce que je [worked] dans la tranche de revenu inférieure. "

"Cela provoque de l'anxiété … Comment vais-je vivre une vie durable à Sydney, en Australie? Être sans-abri n'est vraiment pas une option."

"Il est effrayant de penser que de plus en plus de personnes sont sans abri maintenant."

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Mme Ladiges a rejoint FairVine, un super fonds fondé à la fin de l'année dernière par Sangeeta Venkatesan pour répondre à certains des problèmes de retraite auxquels sont confrontées les femmes en Australie, en particulier les migrants.

«Le système australien de pension de retraite échoue dramatiquement aux femmes. Les femmes prennent leur retraite avec environ la moitié du solde de pension de retraite d'un homme », a déclaré Mme Venkatesan.

Le solde médian des pensions de retraite des femmes australiennes à la retraite est de 119 000 $, selon les chiffres du Bureau australien des statistiques – soit environ 65% du solde médian des pensions de retraite des hommes.

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Les derniers chiffres de l'enquête sur la dynamique des ménages, du revenu et du travail en Australie révèlent que 66% des femmes nées à l'étranger et non anglophones âgées de 55 à 59 ans ont un super solde nul ou inférieur à 50000 $.

Sangeeta Venkatesen veut aider les femmes à gérer leur argent.

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Mme Venkatesan, 44 ans, a grandi dans le centre de l'Inde. Plutôt que de répondre aux attentes traditionnelles de se marier avec des jeunes pour fonder une famille, elle s'est plutôt jetée à l'école et a ensuite obtenu un diplôme de commerce d'une université de Mumbai.

«Quand j'étais plus jeune, il n'y avait pas d'éducation sur la littératie financière pour les filles. Et la littératie financière était principalement destinée aux garçons », a-t-elle déclaré.

«Il était rare que les femmes aient leur propre vie indépendante, encore moins une carrière.»

Depuis son arrivée en Australie en 2011, elle a occupé un poste de direction à la Commonwealth Bank et espère désormais éduquer les femmes de tous âges et de tous les horizons à gérer leur argent pour assurer leur avenir.

Mme Venkatesan n'a pas touché de salaire depuis un an lors de la création de l'entreprise, mais y voit un moyen de redonner aux femmes en Australie.

«Comme c'est incroyable d'aller construire quelque chose qui non seulement vous donne la satisfaction mais vous fait sentir que vous faites quelque chose de bien pour le pays, pour la communauté.»

Sangeeta Venkatesen a grandi dans le centre de l'Inde.

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En tant que migrante elle-même, Mme Venkatesan comprend les défis auxquels sont confrontés les nouveaux arrivants.

Elle dit que les femmes migrantes perdent leur épargne lorsqu'elles quittent les pays en développement en raison des taux de change plus bas et de nombreuses femmes arrivent en Australie en tant que dépendantes, ce qui peut les rendre susceptibles d'être victimes d'abus financiers par un partenaire.

«Plus les femmes sont âgées lorsqu'elles déménagent [Australia] en tant que migrants, plus cela devient difficile. Les femmes acceptent des emplois, mais elles ne sont souvent pas éligibles au super, et si elles sont payées, disons en espèces, la question du super ne se pose pas. Cela peut être une bataille perdue », a-t-elle déclaré.

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Beaucoup acceptent des emplois qui paient moins que le salaire minimum et travaillent de longues heures et un travail monotone, ce qui est bien inférieur à leur niveau de qualification, a-t-elle ajouté.

Le rapport du Groupe de travail sur les travailleurs migrants de 2019 a révélé que les migrants, en particulier ceux qui ont un visa temporaire, peuvent avoir une mauvaise connaissance de leurs droits sur le lieu de travail. Lorsqu'elles sont combinées à des compétences limitées en anglais, certaines deviennent encore plus vulnérables.

Près du tiers des réponses de 4 322 migrants temporaires ont déclaré gagner 12 $ de l'heure ou moins, et près de la moitié gagnaient 15 $ de l'heure ou moins dans leur emploi le moins bien rémunéré.

À l'époque, le salaire minimum national était de 17,70 $ de l'heure ou 22,13 $ pour les employés occasionnels.

FairVine vise à aider les femmes à développer leur pension de retraite.

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La recherche montre que même lorsque les travailleurs migrants connaissent le salaire minimum légal, certains accepteront toujours des taux de rémunération beaucoup plus bas. Le rapport a révélé que le sous-paiement était particulièrement répandu dans les services alimentaires et dans la cueillette des fruits et légumes.

Les femmes migrantes sont également touchées par l'écart de rémunération entre les sexes. Selon le Migration Council Australia, les résultats des femmes migrantes sur le marché du travail sont relativement médiocres, les femmes migrantes étant payées jusqu'à 25% de moins que leurs homologues masculins.

FairVine a conçu des systèmes pour aider les femmes à augmenter leur super, avec des économies automatisées de routine.

Les «RoundUps» ajoutent de petits montants après des achats réguliers et versent le supplément dans le fonds de pension de retraite.

Le système RoundUp de FairVine ajoute un petit changement à la pension de retraite.

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"Supposons que j'ai rejoint FairVine Super aujourd'hui et que j'accepte les RoundUps", a déclaré Mme Venkatesan.

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«Je vais prendre une tasse de café ou de thé pour 3,50 $ et mon compte bancaire est lié à la fonction RoundUp. Donc, le solde de 50 cents va dans mon super comme une contribution supplémentaire.

«C'est une chose tellement facile à faire. En 30 ans, vous auriez environ 120 000 $ à 130 000 $ de plus dans votre super solde, rien qu'en choisissant cette fonction. "

Les femmes doivent augmenter leur épargne-retraite pour financer les soins de santé plus tard dans la vie, car elles vivent plus longtemps, a déclaré Mme Venkatesan.

«Près de 40% des femmes célibataires âgées vivent dans la pauvreté, ce qui est choquant pour un pays développé comme l'Australie.»

La Revue du revenu de retraite du gouvernement fédéral examine les problèmes auxquels sont confrontés les Australiens âgés à leur retraite. Son rapport final est attendu pour juin.

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Julien